La delegazione di parte sindacale sarà composta dalle organizzazioni sindacali regionali stipulanti il CCNL opportunamente integrata dalle OO.SS. territoriali congiuntamente alle R.S.U. per le materie riferite al territorio di competenza.

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 5. PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO

Allo scopo di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali ed al fine di ridurre quanto più possibile le situazioni conflittuali, ed i conseguenti effetti negativi nei confronti dell’utenza, le parti firmatarie del presente contratto collettivo si obbligano a ricorrere alle procedure di conciliazione di seguito descritte.

5.1 Interpretazione autentica del contratto collettivo

Le parti che hanno sottoscritto il contratto collettivo, nell’ipotesi in cui sorgano controversie sull’interpretazione di clausole contenute nel contratto stesso, si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa.

L’eventuale accordo raggiunto vale come interpretazione della clausola controversa, cui le parti sottostaranno.

5.2 Controversie collettive

Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e l’esercizio dei diritti sindacali che riguardano una pluralità di dipendenti dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da effettuarsi tra la Direzione dell’Ente e le OO.SS. firmatarie del contratto collettivo escludendosi, durante la fase di confronto, il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e legale.

E’ esclusa dalla predetta procedura la materia attinente ai licenziamenti collettivi per la quale si applica la legge n. 223 del 1991.

Per l’attivazione delle procedure di confronto indicate nei punti 5.1. e 5.2 è necessario formulare, con atto scritto, una richiesta di incontro, adeguatamente motivata, da parte di una delle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo.

La relativa convocazione deve avvenire entro dieci giorni dal ricevimento della richiesta.

In ogni caso il complessivo iter della procedura di confronto si intende concluso entro il termine massimo di trenta giorni a decorrere dalla data della prima convocazione a prescindere dal raggiungimento o meno dell’eventuale accordo.

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5.3 Conflitti di lavoro

I conflitti di lavoro sorti nelle Agenzie di base, nelle Agenzie di coordinamento, negli uffici di Ferrovia e di Arrivi e Distribuzione, nei CPO e nelle Filiali dovranno essere oggetto di confronto tra la Direzione di Filiale e le R.S.U. costituite, nonché le rappresentanze territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL.

I conflitti di lavoro sorti nei CCSB/CCED/CCUPE, nei CMP e nei CMPP nonché nelle Sedi dovranno essere oggetto di confronto tra la Direzione di Sede e le RSU costituite, nonché le rappresentanze territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL.

La richiesta di incontro, adeguatamente motivata, deve essere inoltrata in forma scritta e la relativa convocazione deve avvenire entro cinque giorni dal ricevimento della stessa.

In caso di mancato accordo, ad istanza di una delle parti, l’oggetto della controversia sarà esaminato in Sede entro dieci giorni.

In caso di conflitto a livello di Sede, su materie oggetto di contrattazione territoriale, ad istanza di una delle parti, la controversia sarà esaminata, in apposito incontro da tenersi entro dieci giorni dalla presentazione dell’istanza medesima, a livello centrale con i rappresentanti delle Segreterie Generali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL .

Fino al completo esaurimento delle procedure sopra individuate, non potrà farsi ricorso a qualsiasi forma di agitazione sindacale, nè le Organizzazioni sindacali interessate potranno adire l’Autorità giudiziaria sulle materie oggetto della controversia collettiva.

L’Ente, fino alla scadenza delle procedure di cui sopra, non darà luogo all’attuazione delle eventuali modifiche connesse al confronto, comprese quelle relative agli adeguamenti di turni ed articolazioni dell’orario di lavoro, con esclusione delle modifiche stesse che riguardino i servizi essenziali e quelli al pubblico.

In ogni caso il complessivo iter della procedura di confronto si intende concluso entro il termine massimo di trenta giorni a decorrere dalla data di inizio della convocazione a prescindere dal raggiungimento o meno dell’eventuale accordo.

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art.2

DIRITTI SINDACALI

 1. Diritto di assemblea

Nei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalle R.S.U., nonché dalle strutture territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL, assemblee del personale ivi applicato, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale o del lavoro.

Per problemi comuni a tutto il personale della Agenzia di coordinamento, e delle Agenzie di base comprese nel territorio di pertinenza, può essere indetta un’unica assemblea, alla quale i predetti dipendenti possono partecipare.

Tali assemblee saranno tenute in luoghi posti a disposizione dall’Ente di norma fuori dagli ambienti dove si svolge l’attività lavorativa.

La convocazione, la sede e l’orario delle assemblee e l’eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono comunicati all’Ente con preavviso scritto da effettuarsi tre giorni prima e, in casi eccezionali, 24 ore prima.

Gli organismi sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione dell’assemblea ai lavoratori nei modi consentiti.

Compete agli Organismi Sindacali promotori di curare il corretto andamento delle assemblee.

Lo svolgimento delle assemblee durante l’orario di lavoro è limitato a 10 ore annue per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione; la durata dell’assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il dipendente si allontana dal posto di lavoro per partecipare all’assemblea fino al suo rientro nella sede di servizio. A tal fine si terrà conto delle rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici delle presenze nonché di quelle effettuate dal responsabile della singola unità produttiva.

Viene rinviata alla contrattazione nazionale la possibile pattuizione di ulteriori ore retribuite di assemblea, nell’anno di scadenza e rinnovo del CCNL.

Nel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea, lo svolgimento della medesima sarà teso ad evitare disagio all’utenza. Per particolari settori operativi durante le assemblee indette nel corso dell’orario di lavoro dovrà essere assicurato un adeguato presidio.

Negli uffici con servizio continuativo al pubblico le assemblee sul posto di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime due ore di servizio.

Il personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo percorso istituzionalmente e permanentemente applicato fuori dalle sedi di lavoro che, non potendo partecipare, per motivi di servizio, a riunioni sul posto di lavoro, prende parte ad altra assemblea appositamente indetta fuori dell’orario di servizio o, comunque, fuori del proprio turno di lavoro, usufruirà di riposo compensativo per la stessa durata dell’assemblea.

La predetta disposizione può essere applicata anche al personale applicato nelle Agenzie di base con meno di 5 dipendenti.

In tali casi, sarà predisposto, a cura del responsabile dell’unità produttiva nella quale si svolge l’assemblea, l’elenco nominativo del personale che, libero dal servizio, ha partecipato alla riunione, con l’indicazione della durata della stessa.

Il responsabile dell’unità produttiva da cui dipende il personale in questione accrediterà, sulla base delle segnalazioni, il numero di ore, o frazione di ore, da compensare con equivalente periodo di riposo, fino al limite massimo delle 1° ore annue.

2. Referendum

L’Ente deve consentire lo svolgimento, fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l’attività sindacale, indetti, da tutte le R.S.U., nonché dalle strutture territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL, tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata.

3. Locali delle rappresentanze sindacali unitarie

L’Ente, in ciascuna Filiale e negli uffici con un numero di dipendenti superiore a 600, su richiesta delle Rappresentanze sindacali, pone permanentemente a disposizione delle medesime, un idoneo locale comune attrezzato per l’esercizio delle loro funzioni.

 4. Trattenute per contributi sindacali

1. Le trattenute per contributi sindacali vengono operate dall’Ente, a titolo gratuito, sulle retribuzioni dei lavoratori il cui rapporto di lavoro sia regolato dal presente contratto collettivo, in base a deleghe individuali, firmate dai singoli interessati.

2. Le deleghe devono essere inoltrate dalle Organizzazioni Sindacali, alle quali va effettuato il versamento, alle strutture centrali o periferiche dalle quali i lavoratori direttamente dipendono.

3. Esse devono contenere :

4. Il versamento delle somme trattenute per contributi sindacali verrà effettuato dall’Ente non oltre il mese successivo a quello in cui la trattenuta stessa viene operata.

5. La misura della trattenuta viene fissata da ciascuna Organizzazione Sindacale e notificata per iscritto alla Direzione del Personale dell’Ente e portata a conoscenza del personale dipendente.

6. La procedura di cui al punto 5 deve essere osservata anche nell’ipotesi di variazioni della misura della trattenuta in questione.

In tal caso l’adeguamento della misura della trattenuta avverrà entro 3 mesi dalla predetta comunicazione, ferma restando la decorrenza della variazione stessa dalla data stabilita dall’Organizzazione Sindacale.

7. Dalla data di entrata in vigore del presente CCNL e per tutto l’anno 1995 le deleghe hanno validità dal primo giorno del mese successivo a quello del rilascio fino al 31 dicembre dello stesso anno e s’intendono tacitamente rinnovate ove non vengano revocate dall’interessato entro la data del 31 ottobre.

Per l’anno 1996 le deleghe hanno validità fino al 30 giugno e s’intendono tacitamente rinnovate fino al 31 dicembre ove non siano revocate entro il 30 giugno.

Le revoche presentate entro il 30 giugno hanno efficacia dal 1° luglio; quelle presentate entro il 31 dicembre hanno efficacia dal 1° gennaio 1997.

A partire da quest’ultima data le deleghe vengono rilasciate a tempo indeterminato e possono essere revocate in qualsiasi momento dai lavoratori .In tal caso la trattenuta viene a cessare dal mese successivo a quello nel quale la revoca stessa sia pervenuta all’Ente.

La revoca può essere effettuata mediante comunicazione scritta a mezzo Raccomandata indirizzata alla struttura centrale o periferica dalla quale il lavoratore direttamente dipende ed all’Organizzazione Sindacale interessata.

8. Le deleghe in atto alla data dell’entrata in vigore del CCNL conservano la loro validità e sono assoggettate alla disciplina del presente articolo.

5. Diritto di affissione

L’Ente collocherà all’interno dei luoghi di lavoro, ed in ambienti accessibili a tutti i lavoratori, un albo a disposizione delle Rappresentanze Sindacali, per l’affissione di comunicazioni a firma dei responsabili delle medesime Rappresentanze.

I contenuti dell’informazione dovranno riguardare la materia sindacale e del rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizioni di legge generali sulla stampa.

L’Ente provvederà a deaffiggere il materiale di informazione o di propaganda affisso al di fuori delle apposite bacheche.

6. Attività sindacale

Lo svolgimento di attività sindacale avrà luogo nelle forme e nei modi ritenuti idonei dalle Organizzazioni Sindacali per garantire la massima informazione dei lavoratori, senza recare intralcio allo svolgimento del servizio e verrà, comunque, effettuato senza venir meno all’obbligo di rendere per intero la prestazione lavorativa.

I dirigenti delle R.S.U., nonché i dirigenti nazionali, regionali e provinciali delle corrispondenti Organizzazioni Sindacali potranno accedere, durante l’orario di lavoro, nei luoghi in cui si svolge l’attività lavorativa nell’ambito della unità produttiva, nel rispetto delle modalità e cautele adottate dall’Ente al fine di non pregiudicare l’ordinario svolgimento del lavoro, avuto riguardo alle caratteristiche organizzative dell’Ente stesso.

7. Tutela dei dipendenti dirigenti delle rappresentanze sindacali unitarie

Il trasferimento in un ufficio di diversa unità produttiva, del dirigente della R.S.U., può essere disposto solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza, salvi i casi di cambiamento di qualifica o categoria.

La medesima tutela è attribuita ai dirigenti degli organi statutari delle Organizzazioni sindacali del personale postelegrafonico sia aderenti alle Confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale sia non affiliate alle predette Confederazioni, che siano stipulanti il presente CCNL, nella misura massima, per ciascun sindacato, dell’8% del numero degli iscritti risultante, a livello nazionale, dalle deleghe rilasciate dai dipendenti per la riscossione dei contributi sindacali alla data del 1 gennaio, ovvero ad un dirigente sindacale per ogni Filiale ove il Sindacato abbia costituito, a norma di statuto, una propria struttura territoriale.

La garanzia di cui al punto precedente non opera nell’ipotesi di trasferimenti collettivi.

Il riconoscimento della prerogativa di cui al punto precedente è subordinato alla preventiva comunicazione all’Ente dei nominativi dei destinatari della tutela.

Le Organizzazioni sindacali, a tal fine, avranno cura di comunicare tempestivamente all’Ente ogni variazione intervenuta nelle attribuzioni degli incarichi dirigenziali.

Le disposizioni di cui ai punti precedenti si applicano fino alla fine dell’anno successivo alla data in cui è cessato l’incarico dirigenziale.

8. Istituti di patronato

Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, per l’adempimento dei compiti di cui al D. lgs. C.P.S. 29 luglio 1947, N. 804, hanno diritto di svolgere, su un piano di parità, la loro attività all’interno dell’Ente, secondo le modalità stabilite con accordo aziendale.

9. Unità produttiva

Sono definite unità produttive le Agenzie di coordinamento, i CCSB/CCED/CCUPE, i CMP e i CMPP, i CPO, gli uffici di Ferrovia e di Arrivi e Distribuzione, nonché la Sede Centrale (Aree), le Filiali e le Sedi, in quanto strutture organizzate che, pur se integrate nella più ampia attività dell’Ente, sono dotate di sufficiente autonomia nel promuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell’Ente stesso, tale da renderle idonee ad esplicare l’attività di produzione del servizio in modo da concludere l’attività di produzione medesima e perciò distinte dagli organismi minori che non presentano quei connotati.

10. Permessi sindacali

I permessi retribuiti per i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali di categoria sono definiti da appositi accordi aziendali - aventi la stessa durata del contratto - con le medesime Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL.

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DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

art.3

Costituzione del rapporto di lavoro

1. Per l’assunzione del personale le parti fanno riferimento alle disposizioni del Capo I titolo II del libro V del C.C. ed alle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell’impresa nonché, in materia di assunzioni obbligatorie, alle leggi 2 aprile 1968, n. 482 e 12 agosto 1974, n. 370 e successive integrazioni e modificazioni.

2. L’assunzione di personale nella Regione Autonoma di Val d’Aosta e nella Provincia di Bolzano è regolata dalle norme richiamate nella legge istitutiva dell’Ente.

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art. 4

Reclutamento

1. Nel reclutamento di personale mediante pubblica selezione una percentuale dei posti, non superiore al 10%, dovrà essere riservata ai dipendenti in servizio a tempo indeterminato, in possesso degli stessi requisiti stabiliti per i partecipanti esterni alla selezione medesima, con riferimento a quanto stabilito nella parte del presente contratto relativa all’ordinamento del personale.

2. Nelle assunzioni a tempo indeterminato hanno la precedenza, nell’ordine:

3. In caso di assunzioni, per pubblica selezione, nelle aree di base e operativa avrà la precedenza il figlio o il coniuge del dipendente deceduto o reso permanentemente e totalmente inabile al servizio per infortunio sul lavoro o per malattia professionale.

La domanda di assunzione del coniuge o del figlio maggiorenne di cui al precedente punto dovrà essere presentata entro sei mesi dall’accertamento dell’infortunio sul lavoro o della malattia professionale. Per il figlio minorenne il termine suddetto decorre dal giorno del raggiungimento della maggiore età.

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art.5

Assunzione

l. L’assunzione è comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati:

2. Nella lettera di assunzione sarà inoltre specificato che al lavoratore viene consegnata copia del presente contratto.

3. L’assunzione decorre a tutti gli effetti dal giorno di presentazione in servizio.

4. L’assunzione può avvenire con giustificato ritardo sul termine fissato per motivi ritenuti validi dall’Ente. In ogni caso il ritardo non potrà superare trenta giorni. Si prescinde dal predetto termine nei casi di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità (legge n.1204/71) e di servizio militare di leva.

5. All’atto dell’assunzione il dipendente deve presentare i seguenti documenti:

Il dipendente, in luogo dei predetti documenti, può produrre, ove consentito, le dichiarazioni sostitutive ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15.

6. Il dipendente è tenuto a dichiarare il suo domicilio ed a notificare all’Ente ogni successivo cambiamento.

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art.6

Periodo di prova

1. Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova.

2. La durata del periodo di prova è:

3. Il periodo di prova resta sospeso durante le assenze dovute a malattia e infortunio del dipendente, nonché in ogni altro caso stabilito per legge oppure quando il completamento del periodo di prova si presenti incompatibile con obblighi e divieti imposti dalla legge.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non più in prova.

5. Non sono ammesse nè la protrazione, nè la rinnovazione del periodo di prova, salve le ipotesi in cui l’Ente ritiene giustificata l’assenza stessa, nel qual caso il periodo di prova verrà protratto per un tempo corrispondente alla durata dell’assenza.

6. Durante il periodo di prova il trattamento economico non può essere inferiore a quello minimo fissato per l’Area nella quale il dipendente è stato assunto.

7. Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle due parti senza obbligo di preavviso o di indennità.

8. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento, oppure per iniziativa dell’Ente durante il primo mese, la retribuzione viene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora la risoluzione avvenga invece oltre il termine predetto, viene corrisposta al dipendente la retribuzione fino alla metà od alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese.

9. Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio e gli verrà riconosciuta l’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.

10. Il personale già in servizio presso l’Ente, assunto nell’area superiore a seguito di pubblica selezione, qualora non superi il prescritto periodo di prova, viene reintegrato nell’area e nella Filiale di provenienza.

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art.7

Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. A titolo sperimentale fino al 31 dicembre 1997, il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere introdotto, compatibilmente con le esigenze connesse alla funzionalità dei servizi, che saranno valutate dall’Ente, sia mediante la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno su richiesta del lavoratore, sia mediante assunzioni.

2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere costituito per iscritto secondo quanto previsto nella Legge 19 dicembre 1984 n. 863.

3. La prestazione di lavoro in regime di tempo parziale dovrà essere non inferiore alla metà di quella resa in regime di tempo pieno. In relazione alle effettive esigenze di servizio, previo assenso del dipendente, la durata della prestazione di lavoro potrà essere fissata per un tempo pari ai 2/3 di quella resa in regime di tempo pieno.

4. Il tempo parziale può essere realizzato:

5. La prestazione lavorativa dovrà essere svolta senza soluzione di continuità e sarà collocata nell’arco temporale del ciclo produttivo in relazione alle esigenze del settore di applicazione.

6. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso da prestazioni di lavoro straordinario.

7. Il trattamento economico previsto nel presente contratto sarà proporzionale alla prestazione lavorativa.

8. Ai fini dei passaggi di area e dei criteri di ammissione al sistema di accertamento per i passaggi di area, i periodi di lavoro a tempo parziale sono computati in proporzione alla ridotta durata della prestazione: i relativi parametri temporali sono pertanto prolungati in misura corrispondente.

9. Il trattamento normativo verrà determinato per i singoli istituti, avuto riguardo alla ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo svolgimento e ad esso si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno.

Il trattamento previdenziale e di fine rapporto sono regolati dalle disposizioni dettate nella legge 11 novembre 1983, n. 638 e nel D.L. 9 ottobre 1989, n. 338 convertito con modificazioni nella legge 7 dicembre 1989, n.389, e successive modificazioni e integrazioni.

10. I lavoratori a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate lavorate nell’anno.

Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione giornaliera.

11. La percentuale massima di personale a tempo parziale non potrà superare il 10% del personale a tempo indeterminato in forza presso le singole Filiali. Il superamento della predetta percentuale, fino ad un massimo del 15%, dovrà essere oggetto di negoziazione a livello nazionale.

12. Il personale in servizio a tempo indeterminato con prestazioni a tempo pieno e con anzianità non inferiore a 24 mesi potrà chiedere la trasformazione del proprio rapporto di lavoro in quello a tempo parziale con esclusione dei quadri.

13. Le domande volte alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale potranno essere accolte compatibilmente con le esigenze di servizio e la specificità delle funzioni.

14. Nell’accoglimento delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale l’Ente terrà conto delle seguenti situazioni:

L’applicazione del presente comma avverrà secondo intese a livello nazionale.

15. Il personale a tempo parziale potrà chiedere il ripristino del tempo pieno dopo un periodo di 18 mesi. Le domande saranno valutate positivamente dall’Ente nel limite del 25% del personale che ha già ottenuto la trasformazione del rapporto a tempo parziale, in forza nella Filiale al 31 Dicembre dell’anno precedente. Avrà la precedenza il personale con maggiore anzianità nel rapporto di lavoro a tempo parziale ,e in subordine, quello con maggiore anzianità di servizio.

16. In caso di assunzione a tempo parziale è ammesso per specifiche esigenze organizzative, lo svolgimento di lavoro supplementare, nel limite massimo dell’orario settimanale contrattuale, sempre con la normale retribuzione, per un ammontare complessivo non superiore a 50 ore annue.

17. L’assunzione a tempo parziale potrà avere durata limitata; in tale ipotesi si applicano le disposizioni contenute nelle leggi 18 aprile 1962 n.230, 28 febbraio 1987 n. 56 e 26 giugno 1990, n. 162 e successive modificazioni ed integrazioni nonché quelle indicate nell’art. 8 del presente CCNL.

18. L’assunzione a tempo parziale dovrà essere preceduta da un’interpellanza rivolta al personale della Filiale interessata, che intenda trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale .

19. Il personale assunto a tempo parziale con anzianità minima di 36 mesi potrà presentare domanda volta a trasformare il proprio rapporto di lavoro in quello a tempo pieno. La domanda sarà valutata dall’Ente, a suo insindacabile giudizio, sulla base delle esigenze di servizio.

20. In caso di assunzioni a tempo pieno è riconosciuto il diritto di precedenza nei confronti dei lavoratori con contratto a tempo parziale, con priorità per coloro che, già dipendenti, avevano trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

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art.8

Rapporto di lavoro a tempo determinato

1. L’Ente potrà assumere personale con rapporto di lavoro a tempo determinato. In tale caso al rapporto di lavoro si applicano le disposizioni contenute nelle leggi 18 aprile 1962, n.230, 28 febbraio 1987, n. 56 e successive modificazioni ed integrazioni, ed il trattamento economico fisso e variabile corrispondente all’area di applicazione.

2. In attuazione di quanto specificamente previsto dall’art.... 23, punto 1), della legge 28 febbraio 1987, n. 56, l’Ente potrà valersi delle prestazioni di personale con contratto a termine, oltre che nelle ipotesi già previste dalle leggi di cui al comma precedente, nei seguenti casi:

3. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a termine non potrà superare la quota percentuale massima del 10% rispetto al numero dei lavoratori impegnati a tempo indeterminato.

4. In caso di esigenze assunzionali a tempo indeterminato, nell’arco della vigenza contrattuale, avranno la precedenza quei lavoratori che abbiano prestato servizio, con contratto a termine, per un periodo complessivo di almeno sei mesi anche non continuativo negli ultimi tre anni, in analoga posizione di lavoro nell’ambito della stessa Filiale. A tal fine, il servizio prestato verrà compreso tra gli elementi di valutazione prescelti per la selezione del personale.

5. In applicazione della legge 26.6.1990, n.162, l’Ente potrà ricorrere, per la sostituzione dei lavoratori tossicodipendenti di cui al 1° comma dell’art. 99 della citata legge, ad assunzioni a tempo determinato ai sensi della legge 18.4.1962, n. 230 e successive modificazioni e integrazioni.

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art. 9

Orario di lavoro

1. Il regime dell’orario di lavoro dovrà essere funzionale ad un ottimale utilizzo delle risorse in relazione alle reali esigenze operative e ad una necessaria corrispondenza delle prestazioni effettive rispetto all’orario contrattuale, così da realizzare concretamente la coincidenza tra la disponibilità teorica della forza lavoro e la prestazione effettiva di lavoro all’interno del processo produttivo.

2. L’orario ordinario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate di norma in 6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico - produttive.

3. L’orario di lavoro settimanale concentrato in 6 giorni deve essere normalmente ripartito dal lunedì al sabato.

4. L’orario di lavoro settimanale concentrato in 5 giorni deve essere normalmente ripartito dal lunedì al venerdì con un eventuale intervallo non superiore a 60 minuti in relazione alle esigenze di servizio, che comporta un conseguente prolungamento fino al completamento dell’orario giornaliero d’obbligo. Con la suddetta articolazione dell’orario di lavoro la seconda giornata di libertà coinciderà con il sabato.

5. Nelle strutture le cui esigenze richiedano un’organizzazione del lavoro articolata in via ordinaria su 6 giorni della settimana, l’Ente potrà prestabilire schemi di rotazione del personale, con 5 prestazioni giornaliere a settimana per ciascun lavoratore, ovvero con alternanza di gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni, con rotazione sulla generalità degli interessati.

Orario a turno unico

Nelle strutture ove il lavoro è organizzato su turno unico, al fine di soddisfare le esigenze derivanti dall’articolazione dell’orario di servizio, il personale potrà essere chiamato ad osservare:

a) orario sfalsato:

anticipando o posticipando l’inizio della prestazione lavorativa giornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine della stessa;

b) orario spezzato:

Orario su turni

In considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e della correlata necessità di garantire i prefissati standard di qualità, può essere adottato l’orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti criteri direttivi:

a) articolazione dell’orario di lavoro su due o più turni giornalieri, la cui durata, di norma, non può superare le 8 ore;

b) possibilità di istituire e modificare turni per brevi periodi ed a fronte di particolari esigenze;

c) attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi di traffico, sia per quanto riguarda l’articolazione dei turni di lavoro che la composizione degli stessi;

d) determinazione della durata normale dell’orario di lavoro sulla base di una media plurisettimanale, fermo restando il limite di 36 ore settimanali. Il superamento del limite del normale orario contrattuale settimanale non dà luogo a compenso per lavoro straordinario purché mediamente, nell’arco di un mese, il limite stesso venga rispettato;

e) durante le soste fuori sede il personale in servizio negli uffici ambulanti e natanti, in servizio viaggiante di messaggere ed il personale comandato a prestare servizio di trasporto degli effetti postali da comune a comune con automezzi dell’Ente, è considerato in servizio a tutti gli effetti fino al limite massimo di 3 ore per soste non superiori alle 6 ore;

f) la rotazione fra i vari turni è obbligatoria per tutto il personale fatti salvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure le ipotesi in cui detta rotazione si presenti incompatibile con diritti, obblighi e divieti previsti dalla legge.

Il genitore componente una famiglia monoparentale con prole di età non superiore a 6 anni ha diritto all’esclusione dal turno notturno.

In ogni caso, la distribuzione dell’orario di lavoro deve essere tale da favorire il massimo contenimento del lavoro straordinario.

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art.10

Osservanza e controllo degli orari di lavoro

 1. L’osservanza dell’orario di lavoro, quale elemento essenziale della prestazione lavorativa, costituisce un obbligo per il lavoratore.

2. L’accertamento in ordine al rispetto dell’orario di lavoro sarà di norma effettuato mediante controllo di tipo automatico.

A tale controllo sono soggetti anche i dipendenti che effettuano prestazioni di lavoro straordinario.

3. I sistemi automatici di rilevazione dell’orario di lavoro dovranno essere utilizzati per determinare le eventuali riduzioni delle retribuzioni in conseguenza di assenze totali o parziali dal posto di lavoro non giustificate, nonché per il controllo sulla fruizione dei permessi orari e sui recuperi di questi ultimi e dei ritardi.

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art.11

Orario flessibile

 1 L’orario flessibile può essere introdotto a richiesta del personale, compatibilmente con le condizioni tecnico - operative e tenendo conto di criteri che garantiscano:

2. L’applicazione dell’orario flessibile resta in ogni caso subordinata all’esistenza di idonei mezzi di rilevazione automatica delle presenze.

3. Restano, pertanto , esclusi dall’orario flessibile:

di norma i lavoratori che esplicano la propria attività negli uffici operativi articolati su unico turno di lavoro giornaliero e quelli addetti a specifici processi produttivi a fasi interconnesse;

gli autisti;

il personale di custodia;

il personale in missione;

il personale che opera in squadra;

il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale.

4. La flessibilità si articolerà su una fascia massima di 60 minuti, con compensazione giornaliera. La scelta dell’orario di entrata, nell’ambito della fascia, sarà operata dal singolo dipendente volta per volta, senza necessità di preavviso, determinandosi di conseguenza l’orario di uscita.

5. Ove non ricorra un diverso titolo di assenza, tutte le entrate successive al termine della predetta fascia oraria saranno considerate come ritardi, mentre tutte le uscite anticipate rispetto al termine dell’orario di lavoro determinato con le modalità sopraindicate, costituiranno, salvo diverso titolo, assenza ingiustificata .

6. La richiesta del lavoratore per l’orario flessibile potrà essere accolta, nel rispetto dei criteri sopra enunciati, per un periodo non superiore a tre mesi, ferma restando la possibilità di ulteriore accoglimento per lo stesso periodo previa verifica delle condizioni richieste.

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art.12

Lavoro supplementare, straordinario, festivo, notturno e a cottimo

1. Il personale, salvo giustificato motivo di impedimento, non può esimersi dall’effettuare lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno, che venga richiesto dall’Ente.

2. E’ considerato lavoro supplementare quello eseguito dai lavoratori a tempo parziale oltre l’orario d’obbligo individuale, fino al limite massimo di 36 ore settimanali previsto nell’art. 9 del presente CCNL.

3. E’ considerato lavoro straordinario quello eseguito dai lavoratori a tempo pieno, oltre l’orario ordinario contrattuale di lavoro.

4. E’ considerato lavoro festivo quello effettuato in giorno riconosciuto festivo a norma del successivo art. 16

5. E’ considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21.00 e le ore 7.00.

6. Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili, indifferibili e di durata temporanea.

Allo scopo di contenere le prestazioni straordinarie entro i limiti di stretta indispensabilità, si dovranno attivare possibili strumenti alternativi quali l’attuazione di adeguate turnazioni ed articolazioni di orario nonché l’impiego di unità eventualmente disponibili a livello di agenzia

7. Le prestazioni straordinarie dovranno essere inserite in specifici programmi articolati per area funzionale e territoriale, da sottoporre a verifica periodica da parte dell’Ente con cadenza almeno trimestrale, al fine di valutarne l’effettiva entità e di adottare possibili interventi correttivi.

8. Il lavoratore a tempo pieno chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie per esigenze non programmabili dovrà esserne informato almeno due ore prima del termine del normale orario di lavoro e, compatibilmente con le esigenze di servizio, effettuare tali prestazioni senza soluzione di continuità con il lavoro ordinario.

9. Nel caso di prestazioni straordinarie rese non in continuità con il normale orario di lavoro o comunque richieste dopo il termine dell’orario normale, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione per il tempo di effettivo lavoro con un minimo di l ora.

10. Per il lavoro straordinario, festivo e notturno verranno corrisposti i compensi stabiliti nella parte economica del presente contratto.

11. Per il lavoro prestato nelle festività infrasettimanali il dipendente, in luogo del compenso straordinario festivo, può scegliere di fruire di un giorno di riposo compensativo.

12. Non è consentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre l’orario normale se non deve prestare lavoro straordinario.

13. Non è ammessa la forfettizzazione del lavoro straordinario.

14. Per le esigenze di funzionalità dei servizi, in presenza di spiccate variabilità dei flussi di traffico o di lavori eccezionali da espletare con carattere di urgenza, l’Ente può attivare sistemi di lavorazione a quantità secondo e nei limiti del budget assegnato agli organi e secondo le modalità di contrattazione.

15. Per quanto attiene al recapito, la regolamentazione salariale prevederà anche la modalità di attivazione delle prestazioni lavorative aggiuntive in uno con i relativi compensi di produttività compatibilmente con la peculiarità del servizio.

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art.13

Indennità di bilinguismo

1. Al personale in servizio nelle regioni autonome a statuto speciale del Trentino Alto Adige e della Valle d’Aosta, ai sensi della legge 23.10.1961 n. 1165 e del D.P.R. 18.5.1987 n. 269, è attribuita una indennità di bilinguismo collegata alla professionalità da corrispondersi con le modalità previste dalla legge 13.8.1980 n. 454 e dal D.P.C.M. 30.5.1988 n. 287, dalla legge 2 agosto 1991, n. 279, e nel Decreto del Ministro del Tesoro del 22 dicembre 1992 e successive modificazioni.

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art.14

Ferie

1. Ai dipendenti spetta, a cominciare dall’anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie della durata di 32 o 27 giorni lavorativi, a seconda che la prestazione lavorativa sia resa, rispettivamente su 6 o 5 giorni.

I suddetti periodi di ferie non comprendono le festività soppresse.

2. Per l’anno solare di assunzione ai dipendenti spetta un periodo di ferie pari ad 1/12 di ferie per ogni mese di servizio o frazione superiore a 15 giorni, prestati o da prestare nell’anno medesimo.

3. Il periodo di riposo dovrà essere programmato dall’Ente tenendo conto delle eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di servizio .

La fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni stabiliti.

4. L’Ente assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane continuative di ferie nel periodo 1° giugno - 30 settembre.

5. Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie, e la sostituzione di esse con compenso alcuno.

6. In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell’anno ovvero in caso di impossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre dell’anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell’anno successivo a quello di spettanza.

7. La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica il diritto alle ferie maturate; in caso di risoluzione nel corso dell’anno, il lavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati.

8. Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per invalidità permanente a svolgere qualsiasi mansione della propria area, per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 C.C., per giustificato motivo e per decesso del dipendente, il lavoratore o gli eredi avranno diritto ad una indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute, pari , per ogni giorno di ferie ,alla retribuzione fissa base giornaliera di cui all’art. 56.

9. Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell’art. 2118 del C.C..

10. L’assegnazione delle ferie dovrà avvenire in modo che nei periodi di maggiore intensità produttiva l’aliquota di personale contemporaneamente in ferie, nelle singole unità produttive, risulti contenuta in relazione alle esigenze del servizio.

11. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso in cui nel periodo delle ferie stesse sopraggiunge un’infermità di natura tale da comportare un ricovero ospedaliero, regolarmente certificato, anche di un solo giorno, o nel caso in cui il lavoratore sia colpito da grave lutto familiare (genitore, coniuge, figli o fratelli).

12.Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire, in prosecuzione del periodo di ferie programmato, di quelle non godute per i motivi di cui al precedente punto ,egli avrà l’obbligo di presentarsi in servizio al termine del periodo di ferie precedentemente fissato, oppure al termine, se successivo, dell’assenza per malattia per infortunio o per evento luttuoso.

13. Al dipendente richiamato dalle ferie per motivate esigenze di servizio competono, previa esibizione di idonea documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio sostenute e l’indennità di missione per la durata del viaggio.

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art.15

Cure termali

1. Valgono le disposizioni di cui alla legge 30 dicembre 1991, n.412 ed al decreto del Ministro della Sanità del 12 agosto 1992 e successive modificazioni ed integrazioni.

I dipendenti dell’Ente non possono, quindi, fruire delle cure termali fuori delle ferie.

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art.16

Giorni festivi

1. Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta la sua opera.

2. Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve essere inferiore alle 24 ore. Per i lavoratori turnisti il riposo può essere fissato in altro giorno della settimana, cosicché la domenica viene considerata giorno lavorativo, mentre viene considerato festivo il giorno fissato per il riposo.

3. Ai lavoratori in turno che prestano servizio nei giorni di cui al comma 1, compete una maggiorazione retributiva.

4. Ai lavoratori i quali nel normale giorno di riposo settimanale effettuino prestazioni lavorative pari o superiori a 4 ore, compete un’intera giornata di riposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso della maggiorazione di cui al precedente punto.

5. In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo 1977, n. 54 e del D.P.R. 28 dicembre 1985, n.792, a compensazione ed in luogo delle festività civili e religiose soppresse vengono riconosciute 4 giornate di permesso retribuito all’anno. Per la fruizione dei predetti permessi nonché per la corresponsione di un compenso in caso di mancata fruizione degli stessi , si applica la stessa disciplina prevista nell’art. 14 per le ferie.

6.Ai lavoratori appartenenti alle Chiese cristiane avventiste ed alla religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro della flessibilità dell’organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi del 22 novembre 1988 n.516 e dell’ 8 marzo 1989 n. 101.

Le ore lavorative non prestate il sabato sono recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso straordinario.

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art.17

Permessi

 1. Al lavoratore che ne faccia domanda, l’Ente può accordare, per giustificati motivi, permessi fino ad un massimo di 30 ore annue, da recuperare entro il mese successivo alla fruizione del permesso stesso.

E’ riconosciuta al lavoratore la facoltà di convertire le ore di permesso da recuperare, nelle giornate di permesso retribuito spettanti in luogo delle festività religiose e civili soppresse.

2. In occasione del matrimonio, il lavoratore ha diritto ad un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario, senza decurtazione della retribuzione.

3. Al lavoratore colpito da grave lutto familiare (genitore, coniuge, figli o fratelli) sarà concesso un permesso retribuito di 3 giorni, se l’evento luttuoso si sia verificato nella città sede di lavoro o provincia e di 5 giorni, di cui 3 retribuiti, se l’evento si sia verificato fuori della provincia.

4. L’Ente può, inoltre, concedere ai dipendenti, per ragioni familiari o personali, permessi speciali non retribuiti fino al massimo nell’anno solare di 10 giorni, nonché permessi di breve durata, non superiore a due ore, per gravi motivi, con facoltà di corrispondere la retribuzione.

5. Resta salvo il diritto del lavoratore di chiedere, ove ne ricorrano le condizioni, i permessi retribuiti e non retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge.

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Art.18

Assenze per malattie - Trattamento

1. Il lavoratore, non in prova, assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto ed alla corresponsione dell’intera retribuzione fissa per un periodo di mesi dodici. I periodi di malattia che intervengano con intervalli inferiori a 30 giorni si sommano ai fini della maturazione del predetto periodo di 12 mesi. Nel computo del periodo di 12 mesi non si tiene conto delle assenze dovute a patologie di particolare gravità quali la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare e la sindrome da immuno deficienza acquisita. In tali casi la retribuzione e la conservazione del posto spettano fino al limite massimo di 24 mesi, salvo quanto previsto al successivo comma.

2. Il diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore, anche per effetto di una pluralità di episodi morbosi e indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli, raggiunga il limite di 24 mesi di assenza entro l’arco massimo di 48 mesi consecutivi. I termini si computano dal primo giorno del primo periodo di assenza per malattia.

3. Superati i periodi previsti dai precedenti commi per la conservazione del posto, durante i quali decorre l’anzianità, al lavoratore che ne faccia richiesta potrà essere concessa l’aspettativa fino a 12 mesi senza decorrenza dell’anzianità e senza corresponsione della retribuzione.

4. Trascorsi i periodi di assenza previsti dai precedenti commi, l’Ente potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, corrispondendo al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso.

5. L’assenza per malattia deve essere comunicata all’Ente immediatamente e comunque all’inizio dell’orario di lavoro del giorno stesso in cui si verifica anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza, salva l’ipotesi di comprovato impedimento.

6. Il lavoratore è tenuto ad inviare il relativo certificato medico di giustificazione entro 2 giorni dall’inizio della malattia o della eventuale prosecuzione della stessa.

Nel computo del predetto termine non si considerano i giorni festivi.

7. L’Ente ha diritto di far controllare la malattia ai sensi delle vigenti disposizioni di legge.

Qualora il lavoratore durante l’assenza debba, per particolari motivi, risiedere in luogo diverso da quello reso noto all’Ente, ne dovrà dare preventiva comunicazione precisando l’indirizzo dove potrà essere reperito.

8. Il lavoratore assente per malattia è tenuto fin dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19.

9. Il lavoratore che - per eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi - non possa osservare tali fasce orarie, è tenuto a dare preventiva comunicazione all’Ente della diversa fascia oraria di reperibilità da osservare.

10. La permanenza del lavoratore nel proprio domicilio durante le fasce orarie come sopra definite potrà essere verificata nell’ambito e nei limiti delle disposizioni di legge vigenti.

11. Il mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi sopra indicati comporta la perdita del trattamento di malattia ed è sanzionabile con l’applicazione di provvedimento disciplinare.

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art.19

Aspettativa

per motivi di famiglia

1. Al lavoratore non in prova può essere concesso, per motivi da valutarsi dall’Ente e purché questo non porti nocumento all’andamento del servizio, un periodo di aspettativa fino ad un massimo di un anno.

2. L’aspettativa comporta la perdita dell’intera retribuzione e non è utile ai fini dell’anzianità, né ai fini della carriera e del trattamento economico.

per servizio militare

3. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonché l’arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio militare obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in periodo di prova, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare di leva. I lavoratori obiettori di coscienza che prestano il servizio sostitutivo civile, qualora beneficino del rinvio del servizio militare, hanno diritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio.

4. Entro trenta giorni dal congedo o dall’invio in licenza illimitata in attesa di congedo, il lavoratore deve porsi a disposizione dell’Ente per riprendere servizio. In mancanza il rapporto di lavoro è risolto.

5. Il periodo di tempo trascorso, in costanza di rapporto, in servizio militare di leva viene computato a tutti gli effetti quale periodo di servizio prestato.

6. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto e percepiscono lo stipendio e gli assegni personali di cui sono provvisti, per un periodo massimo di sessanta giorni; successivamente a tale periodo l’Ente corrisponderà l’eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello erogato dall’Amministrazione militare.

7. La disposizione di cui al punto 6 è applicabile anche al personale con contratto a termine, fino alla scadenza del contratto stesso.

per volontariato

8. L’Ente può concedere, dopo avere valutato le esigenze di servizio, un periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno, ai lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle Organizzazioni di volontariato di cui alla legge 11 agosto 1991, n. 266.

9. Durante la suddetta aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti.

10. L’Ente può concedere, compatibilmente con le esigenze di servizio, ai lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante ai sensi degli art. 31 e 32 della legge 26 febbraio 1987, n. 49 e successive modificazioni, che intendano prestare la loro opera in Paesi in via di sviluppo, un periodo di aspettativa di durata anche superiore a quella massima di un anno.

11. Qualora l’effettuazione del periodo di servizio civile all’estero dia luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare obbligatoria, detto periodo sarà equiparato a tutti gli effetti contrattuali al servizio militare vero e proprio, e ciò previa presentazione, da parte dell’interessato, del foglio matricolare e della relativa dispensa rilasciate dal Ministero della Difesa per ricoprire cariche pubbliche elettive

12. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, chiamato a svolgere funzioni pubbliche elettive nonché eletto alle cariche di amministratore locale, viene concesso, a richiesta, un periodo di aspettativa non retribuita, anche per tutta la durata del mandato, secondo quanto previsto dalle specifiche disposizioni di legge vigenti in materia..

13. Il lavoratore che al termine dell’aspettativa di cui ai precedenti commi non riprenda servizio senza giustificato motivo sarà considerato dimissionario.

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Art.20

Lavoratori studenti-Diritto allo studio

1.Per i lavoratori studenti si fa riferimento all’art. 10 della Legge 20 maggio 1970, n. 300.

2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per il conseguimento di titoli di studio in corsi universitari, postuniversitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico e per la frequenza a corsi organizzati dalla Comunità Economica Europea potranno usufruire, a richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore biennali pro-capite, che potranno anche essere utilizzate in un solo anno semprechè il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la frequenza, anche in ore parzialmente non coincidenti con l’orario di lavoro, per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.

3.A tutti i dipendenti di cui al precedente comma 2 vengono riconosciuti i permessi retribuiti previsti nell’art.10, comma 2, della legge 20 maggio 1970, n. 300.

4. Il personale, che potrà assentarsi per frequentare i corsi di studio di cui sopra, non dovrà superare - nel biennio - il 2% del totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato applicati in ciascuna Filiale.

5. Il totale delle assenze dal servizio, per effetto dell’utilizzazione dei permessi di cui sopra, non potrà superare, in ciascun giorno, l’1% del totale del personale di ciascuna unità produttiva.

I permessi verranno concessi compatibilmente alla possibilità di un normale espletamento del servizio.

6. La durata giornaliera delle singole assenze può variare da un minimo di due ore all’intero orario d’obbligo, secondo le esigenze organizzative del lavoro e funzionali dell’ufficio.

7. I1 richiedente deve allegare alla domanda il certificato di iscrizione al corso, attestante anche la sua durata, impegnandosi altresì a produrre i certificati mensili di frequenza, con l’indicazione delle ore complessive, nonché il certificato della competente autorità scolastica comprovante la sua avvenuta partecipazione agli esami ed il risultato conseguito.

8. Per le ore di permesso fruite competono all’interessato i soli assegni fissi, salvo recupero nel caso di mancata presentazione dell’intera certificazione di cui sopra. Al recupero si procede altresì in caso di abbandono del corso di studio o di rinuncia ai restanti permessi, quando l’uno o l’altra non siano giustificati da causa di forza maggiore o da seri motivi sopravvenuti. Nel caso di giustificazione, peraltro, le ore di permesso già fruite vengono detratte da una eventuale successiva concessione.

9. I lavoratori sono tenuti a documentare la frequenza ai corsi e la loro presentazione agli esami, mediante la produzione delle certificazioni richieste dall’Ente.

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art.21

Tutela della maternità

 1. Al personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia di tutela della maternità (legge 30 dicembre 1971 n.1204- legge 9 dicembre 1977 n.903).

2. Nei primi tre mesi di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite ai videoterminali.

3. Nei periodi di assenza dal lavoro previsti per legge, il personale ha titolo al seguente trattamento economico:

a) durante il periodo di astensione obbligatoria viene corrisposto un trattamento economico pari al 100% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile relativa alla professionalità ed alla produttività dell’Unità produttiva di applicazione, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali, e comunque in coerenza con quanto verrà stabilito in applicazione dell’art. 77 comma 4;

b) durante il periodo di assenza facoltativa, per il primo ed il secondo mese viene corrisposto l’8°% della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile relativa alla professionalità, con esclusione di quella legata all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali; per il terzo, il quarto, il quinto ed il sesto mese viene corrisposto il 30% della retribuzione di cui alla lettera b).

4. I periodi di assenza obbligatoria, in quanto equiparati a servizio prestato, sono valutati per intero ai fini dell’anzianità di servizio e di carriera.

5. Per i periodi di assenza facoltativa con retribuzione ridotta si applicano le disposizioni di cui all’art. 13 della Legge 29 aprile 1976, n. 177.

Detti periodi di assenza sono computati nell’anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13^ mensilità.

6. Qualora, durante l’assenza obbligatoria dal servizio della lavoratrice madre, la struttura organizzativa e tecnologica dell’unità produttiva di applicazione abbia subito significative modificazioni, l’Ente provvederà, se necessario, ad inserire nei primi corsi utili di addestramento la dipendente che abbia ripreso servizio.

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art.22

Tutela delle persone handicappate

1. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione le agevolazioni di cui agli artt. 21 e 33 della legge medesima e successive modificazioni, secondo gli accertamenti previsti dalla stessa.

2. I permessi mensili di cui all’art. 33, terzo comma, della citata legge possono essere fruiti in forma frazionata.

3. A tale scopo le parti seguiranno con attenzione l’evoluzione legislativa, impegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale, gli interventi necessari. A livello di sede saranno individuate le misure più idonee, compreso l’abbattimento delle barriere architettoniche, al fine di migliorare l’accesso e l’agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di handicap.

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art.23

Tutela tossicodipendenti

1. Per i lavoratori tossicodipendenti si fa riferimento alle disposizioni contenute nella legge 22 dicembre 1975, n. 685, come modificate dalla legge 26 giugno 1990, n. 162.

2.In applicazione dell’art. 29 legge 26 giugno 1990, n. 162, ai lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso servizi sanitari delle UU.SS.LL. e di altre strutture, l’Ente concede un periodo di aspettativa non retribuita per tutta la durata della terapia e comunque per un massimo di tre anni.

3. I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono a loro volta essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al programma terapeutico e socio - riabilitativo del tossicodipendente qualora il servizio per 1e tossicodipendenze ne attesti la necessità.

4. L’aspettativa comporta la sospensione del rapporto a tutti gli effetti, giuridici ed economici.

5. A coloro che fruiscono del predetto periodo di aspettativa, l’Ente si riserva la facoltà di erogare la retribuzione nella misura del 30 % per un massimo di un anno, qualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio economico, adeguatamente comprovate e documentate.

6. In alternativa all’aspettativa di cui sopra potranno essere concessi permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata dalla struttura terapeutica, qualora quest’ultima riconosca il valore positivo del lavoro in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il mantenimento dell’interessato nell’ambiente che lo circonda. In tal caso saranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l’applicazione del lavoratore presso uffici più vicini alla struttura terapeutica di cui sopra nonché alle mansioni più adeguate alla condizione dello stesso .

7. Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di particolari requisiti psico - fisici e attitudinali per l’assunzione o il mantenimento in servizio .

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art.24

Igiene e sicurezza sul lavoro

1.L’Ente, riconosciuta la priorità della tutela della salute dei lavoratori e della igiene e sicurezza del lavoro all’interno dei processi produttivi, si impegna ad adottare idonee iniziative volte a garantire l’applicazione della regolamentazione comunitaria e di tutte le norme vigenti in materia, tenendo conto in particolare delle misure atte a tutelare la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti e la prevenzione delle malattie professionali, nonché delle disposizioni contenute nel Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.

2. In ottemperanza alla direttiva C.E.E. n.89/301 del 12.6.89, il personale addetto in via esclusiva all’uso dei videoterminali deve essere adibito ad attività lavorative di diverso contenuto per periodi, non cumulabili, di dieci minuti per ogni ora di lavoro.

3. Con particolare attenzione alla fisiologia femminile, l’Ente tutelerà in modo specifico la salute delle lavoratrici durante il periodo di gestazione, allontanandole dai lavori faticosi, pericolosi ed insalubri.

4. Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la salute e l’integrità psicofisica dei lavoratori, l’Ente, assumendosi il relativo onere:

a) predisporrà, per le attività esposte a rischio anche derivante dall’uso continuo di videoterminali, visite preventive e controlli periodici tramite le UU.SS.LL. e gli altri organismi pubblici a ciò preposti dalle vigenti disposizioni, cui sono anche demandati collaudi e verifiche di macchinari, impianti e strutture;

b) istituirà, per i lavoratori che operano in ambienti di lavoro insalubri, un libretto personale sanitario al fine di sottoporre gli stessi a visite mediche periodiche a scopo preventivo, secondo le modalità previste in materia per il personale dei Vigili del Fuoco dall’art.13 del D.P.R. 10.4.84 n .210;

c) fornirà tutte le indicazioni atte ad una efficace prevenzione ed attuerà interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione dei fattori di rischio;

d) curerà iniziative per assicurare l’igiene industriale negli ambienti di lavoro e l’igiene generale nelle mense e nei luoghi di ritrovo;

e) provvederà ad istituire, negli edifici a maggiore concentrazione di personale, e comunque con un numero di dipendenti superiore a 1000, posti di pronta assistenza medica onde assicurare ai lavoratori la possibilità di avvalersi di un adeguato supporto sanitario;

f) garantirà interventi per indagini ed esami finalizzati allo studio ed alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti ambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori.

5. Al fine di garantire una equilibrata partecipazione dei lavoratori e, per essi, dei loro rappresentanti , finalizzata a conoscere adeguatamente ed a sostenere l’attività dall’Ente per la tutela della sicurezza fisica e della salute dei lavoratori durante il lavoro, le parti affidano ai Comitati Paritetici per l’ambiente e la sicurezza il perseguimento coordinato degli obiettivi volti a garantire, a norma dell’art.9 della L. n.300/70, il controllo dello stato di applicazione della vigente normativa di legge ed aziendale in materia di ambiente, ergonomia, sicurezza, igiene del lavoro, barriere architettoniche, proponendo idonee iniziative a tutela della salute, del benessere e dell’integrità fisica dei lavoratori.

6. L’Ente, nella tutela dei propri diritti ed interessi, ove verifichi l’apertura di un procedimento di responsabilità, dinanzi al giudice ordinario, nei confronti del dipendente per fatti o atti direttamente connessi all’espletamento del servizio o all’adempimento dei compiti d’ufficio, assume a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto di interesse, ogni onere di difesa fin dall’apertura del procedimento e per tutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale.

L’Ente deve esigere dal dipendente, eventualmente condannato con sentenza passata in giudicato per i fatti a lui imputati per averli commessi per dolo o colpa grave, tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa.

Ove si verifichi l’apertura di un procedimento di responsabilità, dinanzi al giudice ordinario, nei confronti del dipendente per fatti o atti direttamente connessi all’espletamento del servizio e all’adempimento dei compiti d’ufficio, nel caso in cui il dipendente non abbia accettato il legale di nomina dell’Ente ed abbia nominato uno di propria fiducia, l’Ente è tenuto al rimborso delle spese di giudizio e di onorario sostenute e documentate, nei limiti stabiliti dall’Ente stesso, entro 60 giorni dal momento in cui la responsabilità del dipendente risulti esclusa da provvedimento giudiziario non riformabile.

7. Le garanzie e le tutele di cui al punto precedente sono sospese, nell’ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile dell’Ente nel procedimento penale a carico del dipendente.

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art.25

Infortuni sul lavoro e malattie professionali

1. Fino a quando non verrà garantita la copertura assicurativa da parte dell’INAIL, agli infortuni sul lavoro ed alle malattie professionali si applicano le disposizioni di legge vigenti in matera per il personale dell’Amministrazione delle Poste e delle Telecomunicazioni.

2. Eventuali atti di convenzione con l’INAIL o con altri Istituti assicuratori, previdenziali e assistenziali, saranno sottoposti al preventivo esame delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL.

3. In applicazione dell’art. 6 della legge 29 gennaio 1994, n. 71 la materia delle pensioni privilegiate conseguenti alle infermità riconosciute dipendenti da causa di servizio è demandata alla competenza dell’Istituto postelegrafonici.

L’Ente provvederà a definire tutte le procedure relative alle istanze, presentate prima della stipulazione del presente CCNL, intese ad ottenere la concessione dell’equo indennizzo.

4. Nell’ipotesi di copertura assicurativa da parte dell’INAIL, agli infortuni sul lavoro ed alle malattie professionali si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia ( D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 e successive modificazioni e integrazioni). In tali casi i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto ed alla retribuzione mensile per tutto il periodo dell’inabilità temporanea riconosciuto dall’INAIL.

5. Dalle retribuzioni spettanti nei casi di infortunio sul lavoro o di malattie professionali previste dal presente articolo, verrà dedotto quanto il lavoratore ha diritto di percepire dall’Istituto assicuratore, come indennità temporanea.

6. In riferimento all’art. 70 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, l’Ente provvederà a corrispondere al lavoratore l’indennità di invalidità temporanea determinata dall’Istituto assicuratore.

7. In caso di infortunio sul lavoro anche leggero, il lavoratore colpito deve immediatamente avvertire il responsabile dell’ufficio che lo accompagna al presidio sanitario del luogo oppure al più vicino posto di pronto soccorso per stendere, se del caso, la denuncia a norma di legge.

8. Qualora l’infortunio accada al lavoratore sempre sul lavoro, ma mentre è comandato fuori dai locali dell’azienda, la denuncia viene estesa al più vicino posto di soccorso con le possibili testimonianze.

9. I periodi di assenza dovuti ad infortuni sul posto o a malattia professionale non sono computati ai fini del raggiungimento del limite di 12 o 24 mesi di cui all"art.18 commi 1 e 2 del presente contratto.

10. Nel caso in cui l’infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un terzo, il risarcimento da parte del terzo responsabile relativamente alla quota di retribuzione e oneri inerenti, eccedenti il trattamento INAIL sarà versato dal lavoratore all’Ente.

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art.26

Lavori usuranti

Valgono in materia le disposizioni contenute nell’art.3 del Decreto Legislativo 11 agosto 1993, n. 374.

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art.27

Vestiario

1. L’Ente può richiedere ai dipendenti, in relazione alle specifiche attività lavorative, di indossare degli indumenti ed oggetti di vestiario forniti dall’Ente stesso, da definire in apposito regolamento.

2. E’ obbligo specifico del dipendente indossare gli indumenti protettivi, che verranno forniti dall’Ente secondo le disposizioni di legge in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, in rapporto agli speciali servizi cui il medesimo dipendente è addetto.

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art.28

Trasferimenti

1. Il trasferimento del dipendente può essere disposto per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, oppure, a domanda dell’interessato compatibilmente con le esigenze di servizio.

2. Il trasferimento a domanda è disposto secondo criteri che tengano conto:

3. I trasferimenti collettivi sono disposti secondo quanto previsto al punto 2 nonché tenendo conto della professionalità.

4. I criteri di cui ai commi 2 e 3 sono definiti nell’ambito della contrattazione a livello nazionale prevista nell’art. 1 punto 4.3.1 quinto capoverso, della parte "Relazioni Industriali del presente contratto.

5. Nei trasferimenti d’ufficio non rientranti nella categoria di cui ai punti precedenti e riguardanti movimenti interprovinciali di personale, esclusi quelli nell’ambito dell’agenzia il cui territorio è ricompreso in più province, l’Ente curerà di contemperare le esigenze di servizio con l’interesse del dipendente e seguirà i criteri della mobilità collettiva privilegiando quello della professionalità.

6. Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto all’interessato con un congruo preavviso non inferiore a 45 giorni, e non inferiore a 60 giorni per il dipendente con famiglia a carico.

7. Il dipendente, entro dieci giorni dalla comunicazione del trasferimento, ha facoltà di proporre opposizione all’Organo superiore a quello che lo ha disposto, adducendo obiettive e comprovate ragioni.

8. Entro venti giorni dalla notifica dell’opposizione, l’Organo competente, valutate in contraddittorio con l’interessato le motivazioni da lui addotte, deciderà in merito al trasferimento con provvedimento motivato.

9. In caso di trasferimento per ragioni di servizio, al dipendente e ai suoi familiari conviventi a carico, è dovuta l’indennità di missione per il tempo impiegato nel viaggio.

10. In caso di trasferimento per ragioni di servizio, al dipendente saranno rimborsate le spese di viaggio per sé e per i congiunti conviventi a carico e sarà corrisposta un’indennità di prima sistemazione.

11. Le indennità ed i rimborsi di cui ai precedenti commi sono dovuti nel caso in cui il dipendente venga trasferito in Comune diverso da quello di applicazione ed ivi stabilisca la propria abitazione.

12. Per le operazioni inerenti al trasloco è concesso, indipendentemente dalle ferie, il permesso di assentarsi dal servizio, mantenendo il diritto alle competenze fisse, per non oltre 3 giorni.

13. Prima di effettuare ed attivare il piano programmatico delle assunzioni, si farà luogo al piano dei trasferimenti intersede per quota parte delle disponibilità, al fine di lasciare inalterato l’assetto occupazionale correlato.

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art.29

Missioni

1. Il personale inviato in missione fuori della località ove é ubicato l’ ufficio di normale applicazione avrà diritto, oltre al rimborso delle spese di viaggio, di vitto e di pernottamento documentate, alla indennità di missione in misura proporzionale all’assenza dall’ufficio stesso, ivi compreso il tempo trascorso in viaggio, nei limiti e secondo le modalità stabilite nel D.P.R. 6 gennaio 1978, n. 919 e successive modificazioni e integrazioni.

2. L’ indennità di missione non è dovuta per le missioni di durata inferiore a 4 ore, per quelle compiute nelle località di abituale dimora, ove questa sia diversa dalla località sede di servizio, nonché nel caso di missioni effettuate in località distanti meno di 10 chilometri dalla sede di servizio o dalla dimora abituale.

3. Agli effetti del raggiungimento del suddetto limite minimo, il periodo di 4 ore deve essere continuativo , ancorché compreso in due giorni consecutivi.

4. L’indennità di missione è concessa al personale, anche se in aspettativa per malattia, quando sia chiamato per essere sottoposto a visita medico-legale in località diversa da quella della sede di servizio.

5. Al personale chiamato, quale testimone in procedimenti penali o civili, per essere ascoltato su fatti relativi all’esercizio delle proprie funzioni, spetta l’indennità di missione, dedotta la somma eventualmente liquidata dall’autorità giudiziaria.

6. Eventuali assenze per ferie durante la missione vengono dedotte dal periodo di missione e non devono comportare oneri per l’Ente.

7. Se il dipendente in ferie è comandato in missione, la durata di questa si computa dall’ora di partenza dal luogo in cui il dipendente si trova in ferie a quella di ritorno nello stesso luogo o nella sede di servizio.

8. Al dipendente colpito da infortunio nel luogo di missione nell’esercizio delle proprie attribuzioni si corrisponde, indipendentemente da quanto può spettare per trattamento di infortunio, l’indennità di missione fino a quando, a giudizio dei sanitari dell’Unità Sanitaria Locale, si trovi nell’impossibilità di tornare nella propria sede di servizio o di abituale dimora.

9. Per i trattamenti retributivi si fa rinvio alla parte economica del contratto.

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art.30

Doveri del dipendente

1. Il dipendente, in ossequio ai principi enunciati negli artt. 2104 e 2105 del Codice Civile, nonché a quelli, in quanto applicabili, contenuti nel Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 31 marzo 1994, deve tenere un contegno disciplinato e rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni assegnategli, ed in particolare:

a) rispettare l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall’Ente per il controllo delle presenze;

b) svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione le mansioni assegnategli, osservando le norme del presente contratto e le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall’Ente;

c) mantenere assoluta segretezza sugli interessi dell’Ente; non trarre profitto, da quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare sia direttamente sia per interposta persona, anche fuori dell’orario di lavoro, mansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in contrasto anche indiretto od in concorrenza con l’Ente;

d) astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da qualunque altra forma di partecipazione in imprese od organizzazioni di fornitori, clienti, concorrenti e distributori;

e) durante l’orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con la clientela condotta improntata a principi di correttezza e astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona, non attendere ad occupazioni estranee al servizio e, in periodo di malattia od infortunio, ad attività lavorativa ancorché non remunerata;

f) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, indumenti, strumenti e automezzi a lui affidati;

g) non valersi di mezzi di comunicazione o di quanto è di proprietà dell’Ente per ragioni che non siano di servizio;

h) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l’accesso ai locali dell’Ente da parte del personale e non introdurre salvo che non siano debitamente autorizzate persone estranee all’Ente nei locali non aperti al pubblico;

i) rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla clientela in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa. I lavoratori operanti in settori la cui attività è svolta prevalentemente a contatto con la clientela, dovranno esporre un adeguato contrassegno identificativo.

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art.31

Salvaguardia della dignità dei lavoratori

1. Considerata la necessità di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente idoneo al sereno svolgimento dell’attività, dovrà essere assicurato il pieno rispetto della dignità della persona in ogni sua manifestazione, anche per quanto attiene la sfera sessuale.

2. A tal fine l’Ente, nella consapevolezza dell’esistenza del problema delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro, si impegna, in linea con gli indirizzi espressi dalla Comunità Economica Europea nella Risoluzione n. 90/c 157/02 del 29 maggio 1990, a prevenire e reprimere comportamenti indesiderati a connotazione sessuale.

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art.32

Provvedimenti disciplinari

1. Le violazioni da parte dei lavoratori, dei doveri disciplinati nel presente contratto daranno luogo, secondo la gravità, all’applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:

2. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso.

3. L’Ente, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti sui fatti addebitati al lavoratore a titolo di infrazione disciplinare può disporre il trasferimento dello stesso ad altro ufficio o, in ipotesi di particolare gravità, la sospensione dal servizio per un periodo di tempo non superiore a quindici giorni corrispondendogli tuttavia la retribuzione.

Il periodo di sospensione dal servizio è valutabile a tutti gli effetti quale servizio prestato.

4. L’applicazione delle sanzioni disciplinari di cui al precedente comma 1 resta integralmente assoggettata alla procedura prevista dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

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art.33

Sospensione cautelare

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà personale è sospeso d’ufficio dal servizio con privazione della retribuzione, per la durata dello stato di detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà, con facoltà, per l’Ente, di prolungare il periodo di sospensione fino alla sentenza definitiva.

2. La medesima facoltà di sospensione è riconosciuta all’Ente nel caso in cui il dipendente venga sottoposto a procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà personale, quando la natura del reato sia particolarmente grave o si tratti di reati commessi a danno dell’Ente o abusando della posizione ricoperta presso l’Ente stesso, nonché nei casi di condanna per i delitti di abuso di ufficio, peculato, concussione, corruzione e falsità.

3. Al dipendente sospeso è concesso un assegno alimentare pari al 50% della retribuzione mensile, oltre gli assegni per carichi di famiglia.

4. Nel caso in cui il dipendente riprenda servizio, per mancata proroga o per revoca del provvedimento di sospensione, quanto corrisposto a titolo di assegno alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto ad altro titolo al lavoratore, nell’ ipotesi di sentenza definitiva di assoluzione.

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art.34

Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza ed in conformità di quanto previsto nell’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, si precisa quanto segue:

Al lavoratore che commetta mancanze della stessa natura già sanzionate nello stesso biennio, potrà essere irrogata, a seconda della gravità del caso e delle circostanze, una sanzione di maggiore entità nell’ambito di quelle previste per fatti appartenenti al medesimo gruppo, ovvero la sanzione di livello più elevato rispetto a quella già inflitta anche se la fattispecie non appartiene al gruppo cui la sanzione stessa si riferisce.

Le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione verranno sanzionate con i provvedimenti di cui all’art.32, facendosi riferimento, quanto all’individuazione dei fatti sanzionabili, ai doveri dei lavoratori di cui all’art. 30 e quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai presenti criteri di correlazione.

Devoluzione delle ritenute per multe

L’importo delle ritenute per multe sarà introitato nel Bilancio dell’Ente e destinato ad attività sociali.

Concorso di mancanze

Il dipendente responsabile di più mancanze compiute con l’unica azione od omissione o con più azioni ed omissioni tra loro collegate da un medesimo nesso psicologico ed accertate con un unico procedimento, incorre nella punizione comminata per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.

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art.35

Responsabilità

1. L’Ente, in applicazione dell’art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, è tenuto ad assicurare tutti i propri dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte, sono particolarmente esposti al rischio di responsabilità civile verso terzi , esclusi i casi di danni derivanti da dolo o colpa grave.

2. Per i danni prodotti dal dipendente all’Ente valgono le norme del Codice Civile.

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art.36

Formazione

 
1. L’Ente riconosce la necessità di valorizzare permanentemente la professionalità dei propri dipendenti secondo gli obiettivi strategici che attengono alla sua missione.

2. L’attività formativa si realizza attraverso metodiche di addestramento, aggiornamento, qualificazione, riqualificazione.

3. In ragione dell’articolazione del personale in aree professionali occorrerà distinguere: formazione di base, formazione specifica, riqualificazione.

4. Dovranno altresì essere realizzati progetti di formazione mirata, con particolare riguardo per l’attività lavorativa dei quadri ed il loro aggiornamento in ordine alla missione dell’Ente. In tale contesto si colloca, ai livelli suddetti, la formazione relativa alle acquisizioni professionali concernenti la tecnologia e le ristrutturazioni.

5. Particolare cura sarà altresì rivolta nei confronti delle funzioni di marketing e più in generale di contatto con il pubblico.

6. Il personale incaricato dell’attività formativa centrale e periferica dovrà seguire specifici corsi di aggiornamento professionale.

7. L’attività di formazione avrà la disponibilità di un apposito budget previsto nel contratto di programma.

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art.37

Funzioni superiori

In applicazione dell’art. 2103 del Codice Civile, come modificato dall’art. 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, in caso di assegnazione a mansioni superiori a quelle dell’area di inquadramento, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione stessa diviene definitiva ,ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo di tre mesi.

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art.38

Quadri

1. La categoria dei " Quadri" è costituita dai dipendenti che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’Ente.

I requisiti di appartenenza all’Area "Quadri" sono stabiliti nella parte del presente contratto relativa alla classificazione del personale.

2. Orario di lavoro

 3. Rimborso spese

 4. Trasferimenti

 5. Responsabilità civile e penale - Brevetti

Responsabilità civile e penale

Brevetti

 6. Informazione

 7. Assegnazione temporanea

 8. Norma di rinvio

Per quanto non specificatamente previsto nel presente articolo valgono, per i Quadri le norme stabilite, per il restante personale, nel presente CCNL e nelle leggi vigenti in materia di rapporto di lavoro subordinato nell’impresa.

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art.39

Ritenute per quote assicurative e associative

1. L’Ente può effettuare, su delega del dipendente, ritenute sullo stipendio per quote associative dovute dal dipendente medesimo ad enti ed associazioni a carattere professionale ricreativo e mutualistico nonché per premi relativi ad assicurazioni.

2. Le ritenute sono praticate nei limiti previsti dal D.P.R. 5.1.1950, n. 180, fermo restando il disposto dell’art. 70 dello stesso decreto presidenziale.

3. Sono effettuate a titolo gratuito le ritenute per conto dell’Istituto postelegrafonici e del Dopolavoro postelegrafonici, nonché quelle concernenti i premi dovuti al Comitato sindacale assicurazioni postelegrafonici per assicurazioni contro gli infortuni e la responsabilità amministrativa nonché per ricoveri ospedalieri.

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CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

art.40

Criteri

1. Con il presente inquadramento si procede ad una ridefinizione ordinamentale che realizzi un assetto aziendale efficiente e funzionale alla produzione e vendita dei servizi, soddisfacendo i seguenti criteri:

Per ciascuna Area di inquadramento saranno previste posizioni retributive differenziate, raggiungibili attraverso avanzamenti, attribuiti ad una percentuale di addetti, sia in base alla esperienza lavorativa sia ad accertamenti professionali, nei limiti delle risorse disponibili e tenuto presente l’accordo Governo- Sindacati del 23 luglio 1993.

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Art.41

Aree di classificazione

1. Il personale dell’Ente Poste Italiane, in relazione al diverso grado di partecipazione al processo produttivo aziendale, al differente apporto professionale richiesto, ed alle diverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale, è inquadrato nelle seguenti 4 aree funzionali:

1. area DI BASE

2. area OPERATIVA

3. area QUADRI di 2° livello

4. area QUADRI di 1° livello

2. In tutte le Aree si individueranno le posizioni di lavoro particolari dei tecnici; nell’Area Quadri di primo livello si individuano 2 diversi profili, di cui uno destinato ad alcune tipiche figure "PROFESSIONALI", le quali, possono svolgere attività professionale nel rispetto dei requisiti e dei principi fissati dalla legge e dai rispettivi ordini professionali, senza vincolo di subordinazione gerarchica.

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Art.42

Area di base - Declaratoria

1. Attività semplici, con conoscenze elementari; attività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche.

Comprende i dipendenti che svolgono mansioni, manuali e non, che presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura amministrativa, tecnica o contabile, di mero supporto manuale o di contenuto puramente esecutivo.

Può essere richiesta l’utilizzazione di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso semplice.

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art. 43

Area operativa - Declaratoria

1.Attività esecutive e tecniche, con conoscenze specifiche, responsabilità personali e di gruppo, con contenuti professionali di parziale o media specializzazione.

Comprende i dipendenti che, impegnati direttamente nel business di base o in attività di supporto, svolgono mansioni - a contatto o meno con la clientela - che presuppongono adeguata preparazione professionale con capacità di utilizzazione di strumenti semplici e complessi e che richiedono preparazione tecnico-professionale di parziale o media specializzazione e capacità di autonomia operativa nei limiti dei regolamenti di esecuzione.

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art. 44

Area Quadri di 2° livello - Declaratoria

1.Attività con preparazione professionale specializzata e responsabilità di gestione di unità organiche.

Comprende i dipendenti che, in ragione della particolare connotazione organizzativa dell’Ente, delle articolazioni funzionali e dei relativi assetti territoriali sono preposti:

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art. 45

Area Quadri di 1° livello - Declaratoria

1.Attività con elevata preparazione professionale e responsabilità di gestione di grandi unità organiche.

Comprende i dipendenti cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’Ente.

In particolare, essi esplicano funzioni implicanti la responsabilità ed il controllo di unità organizzative e di particolare complessità, ampia autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità stabilite dalla direzione dell’Ente, conoscenze professionali e gestione di rapporti con terzi di considerevole rilievo, ovvero - essendo in possesso di appropriate conoscenze e competenze di tipo dottrinario e scientifico - svolgono funzioni di interesse strategico per l’Ente, con prevalente ed elevato contenuto specialistico in attività di studio, consulenza, progettazione, programmazione e pianificazione, ricerca e applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza.

Comprende inoltre alcune tipiche figure professionali, con competenze specialistiche, abilitazioni all’esercizio della professione ed iscrizione ai relativi albi, necessarie per lo sviluppo e l’attuazione degli obbiettivi dell’Ente, con funzioni di studio, consulenza, progettazione, programmazione e ricerca ad essi assegnati dalla direzione dell’Ente.

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art. 46

Surrogabilità di applicazione

 1. Nell’ambito delle Arre di base ed Operativa, nelle quali il contenuto di specializzazione funzionale non costituisce elemento ostativo, deve essere garantita, in presenza di necessità di servizio, la intercambiabilità del personale tra i vari settori operativi, salvo i limiti posti all’esercizio di mansioni tecniche.

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art.47

Norma transitoria

Surrogabilità di applicazione

1. Nell’ordinamento giuridico del personale, a regime, basato su 4 Aree, di cui all’art. 41, saranno previsti percorsi professionali collegati a filoni operativi omogenei. All’interno di essi potrà essere attuata la fungibilità delle mansioni.

2. In attesa della definizione dell’inquadramento del personale, in fase di prima applicazione delle previsioni del presente contratto, all’interno delle qualifiche e categorie che confluiranno nelle Aree di Base ed Operativa, l’Ente potrà:

A) Dirigente di Esercizio, Revisore, Operatore specializzato di esercizio;

B) Operatore di Esercizio, Operatore Trasporti, Vigilante, Operatore Telecomunicazioni;

C) qualifiche di mestiere (Operaio qualificato ed Operaio specializzato.);

D) qualifiche tecniche.

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 art.48

Requisiti di accesso alle aree

1. Nelle procedure di selezione per l’accesso alle aree , oltre il titolo di studio, l’Ente potrà richiedere il possesso dei requisiti comprovanti conoscenze professionali specifiche .

2. Per l’accesso alle procedure di selezione relative al profilo, definito "PROFESSIONALE" dell’Area quadri di primo livello di cui all’art. 41, sono richiesti l’abilitazione professionale e l’iscrizione ai relativi albi, nonché una esperienza professionale esterna, debitamente comprovata, di cinque anni.

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art.49

Titolo di studio

1. Il titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno alle aree di classificazione del personale è, di norma, il seguente:

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Art.50

Criteri di accesso alle aree

1. La competente Area di Gestione " Personale e Organizzazione" curerà la selezione, il reclutamento, la formazione e lo sviluppo professionale del personale dell’Ente, sulla scorta delle esigenze aziendali programmate.

2. La selezione del personale da reclutare per le diverse Aree individuate si baserà su prove mirate alle mansioni che dovranno essere svolte, utilizzando procedure di selezione idonee a garantire la massima trasparenza ed obiettività.

3. L’Ente potrà avvalersi, laddove risulterà consigliabile, per le prime due Aree, di sistemi automatizzati di accertamento e selezione.

4. Per le aree Quadri l’Ente attuerà procedure di accertamento e selezione- potendo avvalersi di qualificati organismi esterni - che individuino le capacità, le potenzialità, le attitudini ed il livello culturale dei selezionandi al fine dell’efficace programmazione e sviluppo della carriera individuale. Per il personale interno si terrà conto anche del curriculum lavorativo.

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Art.51

Accesso dall’interno

1. In presenza dei requisiti richiesti e delle necessarie capacità e competenze, sarà favorito lo sviluppo professionale delle risorse umane interne all’Ente.

2. L’Ente, in presenza di necessità di reclutamento di nuove unità, sulla base dei criteri selettivi di cui sopra, dovrà individuare le percentuali di accesso dall’interno alle diverse Aree, nel rispetto di quanto previsto nell’ art. 1, punto 4.3.1.

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art.52

Pubblicità

 1. L’Ente darà pubblicità, di tutti i passaggi di area disposti e delle relative assegnazioni del personale, mediante affissione agli albi e comunicazione alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente contratto.

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art.53

Procedure di inquadramento - Norma di rinvio

1. Con riferimento alle declaratorie di cui agli artt. 42, 43, 44 e 45 e in relazione alle Aree di classificazione individuate nell’art. 41, l’Ente, a partire dal 15 febbraio 1995, effettuerà, tramite l’Area Personale e Organizzazione, l’ inquadramento dei dipendenti in servizio.

2. Ferme restando le declaratorie di cui sopra, fino alla data sopra indicata, le parti potranno stipulare accordi integrativi al presente CCNL volti a definire le modalità di concreta attuazione dei principi di classificazione rilevanti.

3. Nessun onere economico, individuale o collettivo, potrà discendere, in termini di trattamento, dall’attuazione, in base al presente articolo, dell’inquadramento, sia per l’accorpamento di più livelli di categorie di provenienza in un’unica Area, sia per l’eventuale diverso inquadramento nell’area di un’unica ex categoria.

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 TRATTAMENTO ECONOMICO

art.54

Criteri

 La retribuzione del personale dell’Ente viene individuata sulla base dei seguenti criteri:

1) garantire un recupero del potere di acquisto dei salari;

2) privilegiare la professionalità;

3) assicurare un opportuno collegamento con il livello di prestazione globale dell’Ente;

4) garantire una debita connessione con il livello di prestazione individuale o per gruppi o unità produttive dell’Ente;

5) orientare i comportamenti dei dipendenti ai vari livelli verso risultati di efficienza, qualità e soddisfazione della clientela.

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Art.55

Struttura della retribuzione

 1. La retribuzione è strutturata in "fissa" e "variabile".

A - La retribuzione fissa comprende:

Le differenze esistenti tra tali posizioni e i minimi previsti per l’Area di inquadramento non saranno riassorbite all’atto dell’eventuale passaggio all’Area superiore.

Nelle stesse circostanze sarà ugualmente conservata la retribuzione individuale di anzianità in godimento e l’elemento distintivo della retribuzione.

B - La retribuzione variabile comprende:

 C -assegno per nucleo familiare

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RETRIBUZIONE FISSA

art.56

Retribuzione fissa base mensile, giornaliera e oraria

1) La retribuzione base mensile è costituita da un dodicesimo del minimo tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell’indennità di contingenza e dell’elemento distintivo della retribuzione ove spettante.

2) La retribuzione base giornaliera si ottiene dividendo quella mensile per 26.

3) La retribuzione base oraria si ottiene dividendo quella mensile per 156.

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art.57

Pagamento della retribuzione

1. Il pagamento della retribuzione sarà effettuato il giorno 25 di ogni mese relativamente al mese stesso; esso sarà accompagnato da distinta, che resterà in possesso del lavoratore, con la chiara indicazione di tutti gli elementi che compongono la retribuzione e delle relative trattenute.

2. E’ riservata all’Ente la scelta delle procedure di pagamento.

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art.58

Minimi tabellari

 1. Al personale dell’Ente Poste Italiane, assunto dopo l’entrata in vigore del presente contratto, competono i seguenti minimi tabellari annui lordi, in relazione all’Area di appartenenza:

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art.59

Indennità di contingenza

1. L’indennità di contingenza viene corrisposta nelle seguenti misure:

Area di base

Area operativa

Area quadri di 2° livello

Area quadri di 1° livello

professionali

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art.60

Tredicesima mensilità

1. Entro il 20 dicembre di ciascun anno l’Ente corrisponde ai dipendenti una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in godimento dal 1° dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità di contingenza in godimento, dall’esperienza professionale e dall’elemento distintivo della retribuzione.

2. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno o di assenza non retribuita, il dipendente ha diritto a tanti dodicesimi della 13° mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l’Ente, computando come mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.

3. Per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o maggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di tredicesima è ridotto (o maggiorato) nella stessa proporzione.

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Art. 61

Norma transitoria

Compenso incentivante

1. Con l’intento di facilitare il conseguimento degli obiettivi stabiliti dal Contratto di programma, per avviare la ristrutturazione aziendale in vista della trasformazione dell’Ente in Società per Azioni, e nell’intesa di orientare la struttura aziendale all’incremento dei livelli di produttività e qualità dei servizi, è istituito, fino al 31 dicembre 1995, un compenso pari alla retribuzione individuale mensile spettante al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di erogazione, in vista di un processo di ristrutturazione del salario teso ad un maggiore riconoscimento degli apporti professionali e produttivi dei lavoratori.

2. Detto compenso sarà corrisposto a tutto il personale, ad eccezione di quello fuori ruolo o comandato, nonchè di quello di pubblica sicurezza della Polizia Statale, entro il 30 giugno di ogni anno secondo le modalità previste per la tredicesima mensilità e sostituisce il compenso annuale di incentivazione di cui all’art. 4 della legge 22 dicembre 1980, n. 873.

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Art.62

Norma transitoria

Indennità "una tantum"

 1. L’Ente, dalla data di stipulazione del presente contratto e fino al 31 dicembre 1994, corrisponderà, in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il terzo mese successivo a quello della cessazione stessa, ai dipendenti che abbiano maturato il diritto alla pensione, la somma sotto indicata per ogni anno di effettivo servizio comunque prestato, per un massimo di quarant’anni.

II Categoria

VII Categoria

III Categoria

VIII Categoria

IV Categoria

IX Categoria

V Categoria

Dir. Div. r.e.

VI Categoria

Ispett. Gen. E.

 
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art.63

Assegno per il nucleo familiare

1. L’Ente corrisponderà ai dipendenti che ne abbiano titolo l’assegno per il nucleo familiare, secondo le disposizioni di cui al D.L. 13.3.1988, n. 69, convertito in legge, con modificazioni, dall’art. 1, primo comma, della Legge 13.5.1988, n. 153.

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art.64

Trattamento di quiescenza e previdenza

1. Ai dipendenti dell’Ente si applica quanto previsto in materia di quiescenza e previdenza dalla Legge n. 71 del 29.1.1994 art. 6, commi 5, 7, 9 e 10, compreso il trattamento di fine rapporto.

2. Le componenti della retribuzione variabile non sono computabili ai fini del trattamento di previdenza e di quiescenza.

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art.65

Miglioramenti contrattuali

 Al personale in servizio alla data del 1 ottobre 1994 saranno corrisposti aumenti contrattuali così determinati:

1 - Per il periodo dal 1/1/1994 al 30/9/1994, £. 160.000 a titolo di una tantum, da corrispondersi con la retribuzione del mese di dicembre 1994, quale parziale recupero del valore reale del salario per il periodo di vacanza contrattuale.

2 - A partire dalle date sotto indicate, incrementi sui minimi tabellari mensili lordi come specificato per le singole ex categorie:

 INCREMENTI MENSILI

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Art.66

Norma transitoria

Trattamento economico personale ex ruolo ad esaurimento

Al personale già appartenente alle qualifiche ad esaurimento, di cui agli articoli 60 e 61 del D.P.R. n. 748/1972 e successive modificazioni, viene conservata la retribuzione fissa in godimento all’entrata in vigore del presente contratto.

Al medesimo personale saranno corrisposti i seguenti aumenti contrattuali:

1 - per il periodo dal 1/1/94 al 30/9/94, £. 160.000 a titolo di una tantum da corrispondersi con la retribuzione del mese di dicembre 1994 , quale parziale recupero del valore reale del salario per il periodo di vacanza contrattuale.

2 - a partire dalle date sotto indicate i seguenti incrementi mensili lordi:

Agli appartenenti alle ex qualifiche ad esaurimento le pensioni ordinarie e gli assegni sostitutivi sono liquidati sulla base del trattamento economico che sarebbe ad essi spettato se, all’atto della cessazione dal servizio, avessero conseguito l’inquadramento a 1° Dirigente secondo il precedente ordinamento giuridico (art. 62 e 73 D.P.R. 748/72); al trattamento economico così determinato vanno aggiunti i miglioramenti contrattuali come sopra attribuiti.

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RETRIBUZIONE VARIABILE

art.67

Premi di produttività

Le disponibilità finanziarie, destinate fino al 1993 a remunerare le c.d. competenze accessorie, saranno finalizzate a compensare, durante il periodo di vigenza contrattuale, aumenti di produttività aziendale sia di natura quantitativa (intesa come rapporto tra costi e ricavi e tra servizi prodotti e risorse umane impiegate), sia di natura qualitativa (ad es. legata alla riduzione dei tempi di recapito) in stretta correlazione con i programmi e gli obiettivi previsti nel Contratto di Programma dell’Ente.

I premi di produttività saranno erogati al raggiungimento degli obiettivi di quantità e qualità distintamente previsti e definiti nei budget assegnati alle Unità Produttive o nei sub-budget di gruppo o individuali.

La valutazione delle condizioni di erogabilità dei premi sarà effettuata mediante controllo periodico a consuntivo dai dirigenti delle Unità Produttive responsabili della attribuzione rispettivamente dei budget e sub-budget.

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Art.68

Indennità di funzione

1. Al personale appartenente alla Area Quadri, in considerazione della specificità dei posti di funzione ricoperti e della connessa responsabilità di direzione o di apporto professionalealtamente qualificato, nonché della conseguente necessità di garantire una presenza in servizio svincolata dalla limitazione giornaliera dell’orario prevista per le restanti categorie, viene attribuita l’indennità di funzione di cui all’art. 55, lettera B), a decorrere dal 1 gennaio 1995.

2. I criteri di assegnazione saranno definiti nei limiti delle risorse finanziarie disponibili.

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Art.69

Indennità particolari

In ragione di particolari prestazioni richieste ai dipendenti ovvero a prestazioni da effettuare in condizioni ambientali disagiate, vengono individuate le seguenti indennità di cui all’art. 55 lettera B):

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art. 70

Indennità per prestazioni di lavoro festivo

1. La misura lorda giornaliera dell’indennità spettante al personale chiamato a prestare servizio di turno nelle giornate festive di cui all’art. 16 è fissata in L. 17.150.

2. Qualora la prestazione fornita sia di durata pari o inferiore alla metà dell’orario d’obbligo, ma con un minimo di due ore, l’indennità è ridotta a L. 8.575.

3. Per i servizi di turno resi in occasione delle festività di Natale, Capodanno, Pasqua e Ferragosto l’indennità suddetta è corrisposta nella misura lorda di L. 24.500, ridotta a L. 12.250 ove la prestazione sia di durata pari o inferiore alla metà dell’orario d’obbligo, ma con un minimo di due ore.

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art. 71

Indennità per prestazioni di lavoro notturno

1. La misura lorda oraria dell’indennità per il lavoro prestato dalle ore 21.00 alle ore 7.00 è pari a L. 3.675.

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art.72

Indennità per lavoro straordinario

1. La misura oraria dell’indennità per lavoro straordinario è determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario, calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:

a1) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile previsto dall’ordinamento previgente per le varie categorie e qualifiche, incrementato dei miglioramenti contrattuali mensili di cui all’art. 65 per il personale in servizio alla data di entrata in vigore del contratto;

a2) minimo tabellare dell’Area di appartenenza, per il personale assunto successivamente;

b) indennità di contingenza in godimento;

c) rateo di tredicesima mensilità delle due precedenti voci.

2. La maggiorazione di cui sopra è stabilita nelle seguenti misure:

art. 73

Indennità di missione

1. Le misure orarie dell’indennità spettante al personale in missione fuori sede, sono fissate, per ciascuna Area funzionale, nei seguenti importi lordi:

L. 1.060 per le ore diurne;

L. 1.590 per le ore notturne;

per complessive L. 29.680 giornaliere.

L. 1.440 per le diurne;

L. 2.160 per le ore notturne;

per complessive L. 40.320 giornaliere.

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art. 74

Indennità di prima sistemazione

1.La misura dell’indennità di prima sistemazione spettante al dipendente trasferito per ragioni di servizio è fissata in tre mensilità della retribuzione base fissa, per colui il quale abbia carichi di famiglia ed in due mensilità della retribuzione base fissa, qualora il dipendente stesso non abbia carichi di famiglia.

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art. 75

Indennità per servizi viaggianti, di motomezzo o di mezzo meccanico

1. Al personale dipendente addetto alla distribuzione dei telegrammi, degli espressi e delle corrispondenze ordinarie o iscritte, può essere affidata, per le esigenze di servizio connesse all’espletamento delle proprie mansioni e in relazione all’organizzazione dei servizi, la conduzione di motoveicoli di proprietà dell’Ente, purché gli interessati siano in possesso dei requisiti prescritti dalla legge.

Il predetto personale ha titolo, per ogni giornata di effettivo espletamento delle mansioni anzidette, ad un’indennità, per gli oneri connessi al consumo di carburante e lubrificante nonché alla manutenzione ed al ricovero del motoveicolo, corrisposta secondo i seguenti criteri:

Percorso Indennità

da Km. 4 a Km. 15

L. 2.300

oltre Km. 15 fino a Km. 20

L. 2.700

oltre Km. 20 fino a Km. 28

50 cc. L. 3.050 125 cc. L. 4.000

oltre Km. 28 fino a Km. 35

50 cc. L. 3.350 125 cc. L. 4.500