ENTE POSTE ITALIANE

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELL'E.P.I.

Roma, 26 novembre 1994

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE

DELL'ENTE POSTE ITALIANE

Addì 26 novembre 1994, in Roma

TRA

l'Ente Poste Italiane, rappresentato dal Presidente Prof. Dott. E. Cardi,

autorizzato alla sottoscrizione con delibera n. del 26 novembre 1994 del

Consiglio d'Amministrazione,

E LE OO.SS.

FEDERAZIONE PT/SLP-CISL

rappresentata dai signori: (seguono firme)

UIL-POST

rappresentata dai signori: (seguono firme)

FILPT-CGIL

rappresentata dai signori: (seguono firme)

SINDIP

rappresentato dai signori:

PREMESSA

Il presente contratto collettivo disciplina il rapporto di lavoro tra

l'Ente Poste Italiane e i suoi dipendenti. Esso si ispira alle norme

generali contenute nella legge 20 maggio 1970, n. 300 e nella legge 10

aprile 1991, n. 125, nonché ai principi previsti nel Protocollo d'intesa,

tra Governo e Sindacati, del 23 luglio 1993.

art. 1

RELAZIONI INDUSTRIALI

Il nuovo modello di relazioni industriali è ispirato ai principi generali

individuati nelle leggi e nelle intese sulla politica dei redditi e

dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e

sul sostegno al sistema produttivo.

L'articolazione dello schema di modello relazionale si basa sui seguenti

punti:

1) informazione trasparente e sistematicizzata;

2) consultazione come momento di arricchimento del processo decisionale;

3) partecipazione sistematicizzata in commissioni paritetiche per

renderla realmente efficace;

4) contrattazione chiaramente delimitata sui due livelli ipotizzati;

5) procedure di raffreddamento

1. INFORMAZIONE

1.1 Contenuti e finalità.

Nell'ambito del sistema di relazioni industriali tra l'Ente e le

organizzazioni sindacali dei lavoratori postelegrafonici viene definito un

modello relazionale di informazione sulle attività e sulle strategie

dell'Ente, nel quadro di una gestione caratterizzata dalla massima

trasparenza possibile.

Lo scopo è quello di eliminare cause latenti di estraneazione e

conflittualità dando consapevolezza alle azioni per il conseguimento degli

obiettivi dell'Ente.

1.2 Livelli

L'informazione si articolerà su tre livelli:

- 1 - Centrale

- 2 - di Sede

- 3 - di Filiale.

1.3 Oggetto e Modalità

1.3.1 A livello centrale, l'informazione avrà per oggetto:

a) dati relativi agli atti di portata generale aventi ad oggetto la

gestione dei rapporti di lavoro;

b) scelte strategiche e programmi inerenti:

- situazione economica dell'Ente e relativi piani finanziari;

- politiche di investimento e di partecipazione societaria;

- tipologie e volumi delle attività in appalto o in concessione;

- dati occupazionali secondo la qualificazione indicata nell'art. 9

della legge n. 125/91.

Viene istituito a livello centrale, quale organismo stabile di informazione

preventiva un Comitato composto da rappresentanti effettivi e supplenti

dell'Ente e da n. 3 rappresentanti effettivi e n. 1 supplente delle

organizzazioni sindacali stipulanti il C.C.N.L. maggiormente

rappresentative, in proporzione alla rispettiva consistenza associativa

risultante dal numero di deleghe rilasciate dal personale per la

riscossione dei contributi sindacali e ai risultati conseguiti nelle

elezioni delle R.S.U.

Il predetto Comitato si riunirà con cadenza semestrale o su richiesta di

una delle parti; in tal caso l'incontro avverrà nei successivi 30 giorni.

1.3.2. A livello di Sede l'informazione avrà per oggetto gli atti di

gestione adottati ed i relativi risultati riguardanti:

- gli obiettivi di miglioramento da realizzare nel corso dell'esercizio;

- parametri e risultati circa la qualità e la produttività dei servizi

prestati;

- criteri di massima sull'organizzazione del lavoro;

- iniziative previste riguardo a strutture, criteri e modalità di

funzionamento dell'organizzazione;

- programmi di formazione e sviluppo del personale;

- ambienti di lavoro;

- dati conoscitivi disaggregati in merito alla collocazione del

personale nonché alla attività dei comitati territoriali di pari

opportunità;

- qualità del servizio e rapporto con la clientela.

Saranno previsti due incontri annuali, in relazione ai quali l'Ente fornirà

preventivamente le informazioni sulle predette materie alla organizzazioni

sindacali regionali stipulanti il C.C.N.L.

Qualora si verificassero variazioni significative in ordine alle iniziative

oggetto dell'informazione sarà prevista un'analoga comunicazione, anche a

richiesta della parte sindacale, in un successivo incontro.

1.3.3. A livello di Filiale l'informazione avrà per oggetto le materie di

cui al precedente punto 1.3.2.

Saranno previsti due incontri annuali in relazione ai quali l'Ente fornirà

preventivamente l'informazione sulle predette materie alle R.S.U. ed alle

Strutture territoriali delle organizzazioni sindacali componenti le

medesime R.S.U.

1.4 L'informazione di cui sopra sarà comunque assicurata alle

organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L. non partecipanti ai

previsti incontri semestrali, mediante l'invio della documentazione

relativa.

2. CONSULTAZIONE

2.1. Contenuti e finalità

Lo scopo della consultazione è quella di arricchire i contenuti della

conoscenza per l'adozione di scelte più adeguate anche per un'ottimale

gestione delle risorse umane.

2.2 Livelli

La consultazione si articolerà su tre livelli:

- 1 - Centrale

- 2 - di Sede

- 3 - di Filiale.

2.3 Oggetto e modalità

2.3.1 A livello centrale, la consultazione avverrà nell'ambito del Comitato

di cui al precedente punto 1.3.1, sui progetti esecutivi riguardanti le

seguenti materie:

- prospettive strategiche e produttive;

- programmi di strutturazione e sviluppo con particolare riguardo alle

nuove iniziative, ai riflessi sull'occupazione, alla professionalità

delle risorse umane e alle innovazioni tecnologiche;

- programmi di intervento ambientale e di sicurezza sul lavoro.

2.3.2 A livello di Sede la consultazione avrà per oggetto le medesime

materie previste nella consultazione a livello centrale, limitatamente alle

modalità attuative di competenza della Sede stessa, ivi comprese quelle

relative alla mobilità interfiliale e di filiale, nonché i piani di

attuazione di nuovi regimi di orario la cui introduzione abbia formato

oggetto di apposito accordo a livello nazionale.

2.3.3 A livello di Filiale la consultazione avrà per oggetto le medesime

materie previste nella consultazione a livello di Sede, limitatamente alle

modalità attuative di competenza della Filiale stessa, nonché i piani di

attuazione di nuovi regimi di orario la cui introduzione abbia formato

oggetto di apposito accordo a livello nazionale.

Considerato il carattere non negoziale della consultazione e lo scopo di

non ritardare l'attuazione dei programmi e delle strategie dell'Ente, sia a

livello centrale che territoriale, la consultazione stessa avverrà come

segue:

A livello centrale, per le materie sopra definite, l'Ente darà preventiva

comunicazione alle Federazioni sindacali presenti nel Comitato, cui potrà

far seguito, a richiesta di una delle parti, da avanzarsi entro 5 giorni,

un incontro del Comitato stesso, per l'esame dei progetti esecutivi

inviati.

L'esame dovrà essere condotto nei dieci giorni successivi alla richiesta

stessa entro i quali l'Ente comunque non darà luogo all'attuazione dei

progetti oggetto della consultazione.

Decorso tale termine l'Ente assumerà le proprie autonome determinazioni.

A livello territoriale di Sede, per le materie sopra definite, sarà data

preventiva comunicazione alle organizzazioni sindacali regionali stipulanti

il C.C.N.L., ed a livello di Filiale alle R.S.U. nonché alle Strutture

territoriali delle organizzazioni sindacali componenti le medesime R.S.U.

cui potrà far seguito, a richiesta di una delle parti, da avanzarsi entro 5

giorni, un incontro per l'esame dei progetti esecutivi inviati.

L'esame dovrà essere condotto nei 10 giorni successivi alla richiesta

durante i quali la Sede o la Filiale non daranno luogo all'attuazione dei

progetti oggetto della consultazione.

Decorso tale termine l'Ente assumerà le proprie autonome determinazioni.

Il Comitato di informazione e consultazione, istituito a livello centrale,

stabilirà con proprio regolamento interno le modalità di svolgimento delle

relative attività.

3. PARTECIPAZIONE

3.1. Contenuti e finalità

Le competenze degli organismi paritetici partecipativi, che si

caratterizzano come sedi di confronto non negoziale, presentano

essenzialmente finalità di studio, analisi, acquisizione di conoscenze e

monitoraggio, con al possibilità di realizzare anche la predisposizione di

pareri e proposte da demandare alle parti stipulanti.

3.2. Livelli

La partecipazione si articolerà su due livelli:

- 1 - centrale

- 2 - di Sede

3.3. Oggetto e modalità

3.3.1 A livello centrale viene istituito, quale organismo partecipativo

paritetico, un Osservatorio sulla Qualità del servizio composto da n. 3

rappresentanti effettivi e n. 1 supplente designati dalle organizzazioni

sindacali stipulanti il C.C.N.L. maggiormente rappresentative in

proporzione alla rispettiva consistenza associativa risultante dal numero

di deleghe rilasciate dal personale per la riscossione dei contributi

sindacali e dai risultati conseguiti nelle elezioni delle R.S.U. e da

altrettanti rappresentanti dell'Ente, effettivi e supplenti.

L'Osservatorio è finalizzato alla conoscenza delle fondamentali

filosofie-guida che sono alla base dei programmi volti al miglioramento del

sistema tecnico e dei processi aziendali, oltre che delle iniziative idonee

alla diffusione nell'Ente di cultura e comportamenti organizzativi

orientati alla qualità del servizio e ai rapporti con la clientela.

Vengono inoltre istituiti a livello centrale, nel rispetto dei criteri di

composizione sopra enunciati, i seguenti Comitati paritetici:

a) Comitato per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane;

b) Comitato per le pari opportunità;

c) Comitato per l'ambiente e la sicurezza.

3.3.2 A livello di Sede verranno istituiti, nel rispetto dei criteri di

composizione sopra enunciati, comitati paritetici partecipativi, composti

da rappresentanti dell'Ente e da rappresentanti delle organizzazioni

sindacali regionali stipulanti il C.C.N.L., corrispondenti a quelli di cui

alle leggere a - b - c previsti a livello centrale.

I singoli organismi partecipativi, istituiti sia a livello centrale che

territoriale, stabiliranno nell'ambito dei propri regolamenti interni le

modalità di svolgimento dell'attività di partecipazione.

4. CONTRATTAZIONE

4.1. Contenuti e finalità

Coerentemente con l'obiettivo del continuo miglioramento della qualità,

efficienza e redditività dei servizi prestati viene definito un modello

relazionale di contrattazione nell'ambito del quale le parti valuteranno le

condizioni economico-finanziarie, le prospettive di sviluppo occupazionale

e la situazione competitiva dell'Ente.

4.2. Livelli

La contrattazione si articolerà su due livelli territoriali:

- 1 - nazionale

- 2 - di Sede

4.3. Oggetto e modalità

4.3.1 A livello nazionale saranno regolati con apposito accordo:

- il recepimento di eventuali intese tra Governo e Confederazioni

Sindacali su materie che abbiano riflessi diretti sul rapporto di

lavoro;

- individuazione del fabbisogno di personale;

- eventuali nuovi istituti salariali connessi all'introduzione di nuovi

servizi;

- le linee di indirizzo per l'applicazione delle disposizioni di legge

in materia di contratto di formazione lavoro;

- criteri per la mobilità volontaria e collettiva d'ufficio;

- alcuni aspetti del rapporto di lavoro a tempo parziale relativi alla

variazione della percentuale di personale da impiegare nella predetta

tipologia contrattuale nonché alla scala di priorità delle condizioni

per ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno;

- nuovi regimi di orario, di ripartizione e distribuzione del tempo di

lavoro.

La delegazione dell'Ente sarà composta da uno o più rappresentanti

dell'Ente.

Le delegazioni di parte sindacale saranno composte da rappresentanti delle

organizzazioni sindacali stipulanti il C.C.N.L.

Sulle predette materie l'Ente fornirà, preventivamente, alle organizzazioni

sindacali partecipanti alla trattativa, un'ipotesi di accordo corredata di

ogni utile informativa.

4.3.2 A livello di Sede la contrattazione avrà per oggetto:

- nell'ambito dell'organizzazione del lavoro e delle risorse umane, la

gestione degli effetti e delle ricadute derivati dall'introduzione di

nuovi modelli strutturali che comportino l'articolazione dei turni e

degli orari di lavoro;

- incentivi economici legati ad obiettivi di budget;

- nella gestione del budget l'assunzione di unità con rapporto di lavoro

a tempo determinato.

La delegazione di parte sindacale sarà composta dalle organizzazioni

sindacali regionali stipulanti il C.C.N.L. opportunamente integrate dalle

OO.SS. territoriali congiuntamente alle R.S.U. per le materie riferite al

territorio di competenza.

5. PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO

Allo scopo di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali ed

al fine di ridurre quanto più possibile le situazioni conflittuali, ed i

conseguenti effetti negativi nei confronti dell'utenza, le parti firmatarie

del presente contratto collettivo si obbligano a ricorrere alle procedure

di conciliazione di seguito descritte.

5.1 Interpretazione autentica del contratto collettivo

Le parti che hanno sottoscritto il contratto collettivo, nell'ipotesi in

cui sorgano controversie sull'interpretazione di clausole contenute nel

contratto stesso, si incontrano per definire consensualmente il significato

della clausola controversa.

L'eventuale accordo raggiunto vale come interpretazione della clausola

controversa, cui le parti sottostaranno.

5.2 Controversie collettive

Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e

l'esercizio dei diritti sindacali che riguardano una pluralità di

dipendenti dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da

effettuarsi tra la Direzione dell'Ente e le OO.SS. firmatarie del contratto

collettivo escludendosi, durante la fase di confronto, il ricorso a

qualsiasi forma di azione sindacale e legale.

E' esclusa dalla predetta procedura la materia attinente ai licenziamenti

collettivi per la quale si applica la legge n. 223 del 1991.

Per l'attivazione delle procedure di confronto indicate nei punti 5.1 e 5.2

è necessario formulare, con atto scritto, una richiesta di incontro,

adeguatamente motivata, da parte di una delle organizzazioni sindacali

firmatarie del contratto collettivo.

La relativa convocazione deve avvenire entro dieci giorni dal ricevimento

della richiesta.

In ogni caso il complessivo iter della procedura di confronto si intende

concluso entro il termine massimo di trenta giorni a decorrere dalla data

della prima convocazione a prescindere dal raggiungimento o meno

dell'eventuale accordo.

5.3 Conflitti di lavoro

I conflitti di lavoro sorti nelle Agenzie di base, nelle Agenzie di

coordinamento, negli uffici di Ferrovia e di Arrivi e Distribuzione, nei

CPO e nelle Filiali dovranno essere oggetto di confronto tra la Direzione

di Filiale e le R.S.U. costituite, nonché le rappresentanze territoriali

delle organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L.

I conflitti di lavoro sorte nei CCSB/CCED/CCUPE, nei CMP e nei CMPP nonché

nelle Sedi dovranno essere oggetto di confronto tra la Direzione di Sede e

le R.S.U. costituite, nonché le rappresentanze territoriali delle

organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L.

La richiesta di incontro, adeguatamente motivata, deve essere inoltrata in

forma scritta e la relativa convocazione deve avvenire entro cinque giorni

dal ricevimento della stessa.

In caso di mancato accordo, ad istanza di una delle parti, l'oggetto della

controversia sarà esaminato in Sede entro dieci giorni.

In caso di conflitto a livello di Sede, su materie oggetto di

contrattazione territoriale, ad istanza di una delle parti, la controversia

sarà esaminata, in apposito incontro da tenersi entro dieci giorni dalla

presentazione dell'istanza medesima, a livello centrale con i

rappresentanti delle Segreterie Generali delle organizzazioni sindacali

firmatarie del OO.SS.

Fino al completo esaurimento delle procedure sopra individuate, non potrà

farsi ricorso a qualsiasi forma di agitazione sindacale, né le

organizzazioni sindacali interessate potranno adire l'Autorità giudiziaria

sulle materie oggetto della controversia collettiva.

L'Ente, fino alla scadenza delle procedure di cui sopra, non darà luogo

all'attuazione delle eventuali modifiche connesse al confronto, comprese

quelle relative agli adeguamenti di turni ed articolazioni dell'orario di

lavoro, con esclusione delle modifiche stesse che riguardino i servizi

essenziali e quelli al pubblico.

In ogni caso il complessivo iter della procedura di confronto si intende

concluso entro il termine massimo di trenta giorni a decorrere dalla data

di inizio della convocazione a prescindere dal raggiungimento o meno

dell'eventuale accordo.

art. 2

DIRITTI SINDACALI

1. Diritto di assemblea

Nei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalle R.S.U., nonché

della strutture territoriali delle organizzazioni sindacali firmatarie del

C.C.N.L., assemblee del personale ivi applicato, con ordine del giorno su

materie di interesse sindacale o del lavoro.

Per problemi comuni a tutto il personale della Agenzia di coordinamento, e

delle Agenzie di base comprese nel territorio di pertinenza, può essere

indetta un'unica assemblea, alla quale i predetti dipendenti possono

partecipare.

Tali assemblee saranno tenute in luoghi posti a disposizione dall'Ente di

norma fuori dagli ambienti dove si svolge l'attività lavorativa.

La convocazione, la sede e l'orario delle assemblee e l'eventuale

partecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono

comunicati all'Ente con preavviso scritto da effettuarsi tre giorni prima

e, in casi eccezionali, 24 ore prima.

Gli organismi sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione

dell'assemblea ai lavoratori nei modi consentiti.

Compete agli organismi sindacali promotori di curare il corretto andamento

delle assemblee.

Lo svolgimento delle assemblee durante l'orario di lavoro è limitato a 10

ore annue per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione; la durata

dell'assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il

dipendente si allontana dal posto di lavoro per partecipare all'assemblea

fino al suo rientro nella sede di servizio. A tal fine si terrà conto delle

rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici delle presenze nonché

di quelle effettuate dal responsabile della singola unità produttiva.

Viene rinviata alla contrattazione nazionale la possibile pattuizione di

ulteriori ore retribuite di assemblea, nell'anno di scadenza e rinnovo del

C.C.N.L.

Nel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea, lo

svolgimento della medesima sarà teso ad evitare disagio all'utenza. Per

particolari settori operativi durante le assemblee indette nel corso

dell'orario di lavoro dovrà essere assicurato un adeguato presidio.

Negli uffici con servizio continuativo al pubblico le assemblee sul posto

di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime due ore di

servizio.

Il personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo

percorso istituzionalmente e permanentemente applicato fuori dalle sedi di

lavoro che, non potendo partecipare, per motivi di servizio, a riunioni sul

posto di lavoro, prende parte ad altra assemblea appositamente indetta

fuori dell'orario di servizio o, comunque, fuori del proprio turno di

lavoro, usufruirà di riposo compensativo per la stessa durata

dell'assemblea.

La predetta disposizione può esser applicata anche al personale applicato

nelle Agenzie di base con meno di 5 dipendenti.

In tali casi, sarà predisposto, a cura del responsabile dell'unità

produttiva nella quale si svolge l'assemblea, l'elenco nominativo del

personale che, libero dal servizio, ha partecipato alla riunione, con

l'indicazione della durata della stessa.

Il responsabile dell'unità produttiva da cui dipende il personale in

questione accrediterà, sulla base delle segnalazioni, il numero di ore, o

frazione di ore, da compensare con equivalente periodo di riposo, fino al

limite massimo delle 10 ore annue.

2. Referendum

L'Ente deve consentire lo svolgimento, fuori dell'orario di lavoro, di

referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività

sindacale, indetti, da tutte le R.S.U., nonché dalle strutture territoriali

delle organizzazioni sindacali firmatarie del C.C.N.L., tra i lavoratori,

con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unità

produttiva e alla categoria particolarmente interessata.

3. Locali delle rappresentanze sindacali unitarie

L'Ente, in ciascuna Filiale e negli uffici con un numero di dipendenti

superiori a 600, su richiesta delle rappresentanze sindacali, pone

permanentemente a disposizione delle medesime, un idoneo locale comune

attrezzato per l'esercizio delle loro funzioni.

4. Trattenute per contributi sindacali

1. Le trattenute per contributi sindacali vengono operate dall'Ente, a

titolo gratuito sulle retribuzioni dei lavoratori il cui rapporto di lavoro

sia regolato dal presente contratto collettivo, in base a deleghe

individuali, firmate dai singoli interessati.

2. Le deleghe devono essere inoltrate dalle organizzazioni sindacali, alle

quali va effettuato il versamento, alle strutture centrali o periferiche

dalle quali i lavoratori direttamente dipendono.

3. Esse devono contenere:

- le generalità del dipendente;

- l'ufficio di appartenenza;

- l'individuazione esatta delle mensilità sulle quali effettuare le

trattenute;

- la misura della trattenute (quota fissa o percentuale);

- l'organizzazione sindacale beneficiaria;

- il mese e l'ano di decorrenza;

- il luogo e la data del rilascio;

- la firma del dipendente.

4. Il versamento delle somme trattenute per contributi sindacali verrà

effettuato dall'Ente non oltre il mese successivo a quello in cui la

trattenuta stessa viene operata.

5. La misura della trattenuta viene fissata da ciascuna organizzazioni

sindacali e notificata per iscritto alla Direzione del Personale dell'Ente

e portata a conoscenza del personale dipendente.

6. La procedura di cui al punto 5 deve essere osservata anche nell'ipotesi

di variazioni della misura della trattenuta in questione.

In tal caso l'adeguamento della misura della trattenuta avverrà entro 3

mesi dalla predetta comunicazione, ferma restando la decorrenza della

variazione stessa dalla data stabilita dall'Organizzazione sindacale.

7. Dalla data di entrata in vigore del presente C.C.N.L. e per tutto l'anno

1995 le deleghe hanno validità dal primo giorno del mese successivo a

quello del rilascio fino al 31 dicembre dello stesso anno e s'intendono

tacitamente rinnovate ove non vengano revocate dall'interessato entro la

data del 31 ottobre.

Per l'anno 1996 le deleghe hanno validità fino al 30 giugno e s'intendono

tacitamente rinnovate fino al 31 dicembre ove non siano state revocate

entro il 30 giugno.

Le revoche presentate entro il 30 giugno hanno efficacia dal 1° luglio;

quelle presentate entro il 31 dicembre hanno efficacia dal 1° gennaio 1997.

A partire da quest'ultima data le deleghe vengono rilasciate a tempo

indeterminato e possono essere revocate in qualsiasi momento dai

lavoratori. In tal caso la trattenuta viene a cessare dal mese successivo a

quello nel quale la revoca stessa sia pervenuta all'Ente.

La revoca può essere effettuata mediante comunicazione scritta a mezzo

raccomandata indirizzata alla struttura centrale o periferica dalla quale

il lavoratore direttamente dipende ed all'organizzazione sindacale

interessata.

8. Le deleghe in atto alla data dell'entrata in vigore del C.C.N.L.

conservano la loro validità e sono assoggettate alla disciplina del

presente articolo.

5. Diritto di affissione

L'Ente collocherà all'interno dei luoghi di lavoro, ed in ambiente

accessibili a tutti i lavoratori, un albo a disposizione delle

rappresentanze sindacali, per l'affissione di comunicazioni a firma dei

responsabili delle medesime rappresentanze.

I contenuti dell'informazione dovranno riguardare la materia sindacale e

del rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizione di legge

generali sulla stampa.

L'Ente provvederà a deaffiggere il materiale di informazione o di

propaganda affisso al di fuori delle apposite bacheche.

6. Attività sindacale

Lo svolgimento di attività sindacale avrà luogo nelle forme e nei modi

ritenuti idonei dalle organizzazioni sindacali per garantire la massima

informazione dei lavoratori, senza recare intralcio allo svolgimento del

servizio e verrà, comunque, effettuato senza venir meno all'obbligo di

rendere per intero la prestazione lavorativa.

I dirigenti delle R.S.U., nonché di dirigenti nazionali, regionali e

provinciali delle corrispondenti organizzazioni sindacali potranno

accedere, durante l'orario di lavoro, nei luoghi in cui si svolge

l'attività lavorativa nell'ambito della unità produttiva, nel rispetto

delle modalità e cautele adottate dall'Ente al fine di non pregiudicare

l'ordinario svolgimento del lavoro, avuto riguardo alle caratteristiche

organizzative dell'Ente stesso.

7. Tutela dei dipendenti dirigenti delle rappresentanze sindacali unitarie

Il trasferimento in un ufficio di diversa unità produttiva, del dirigente

della R.S.U., può essere disposto solo previo nulla osta delle associazioni

sindacali di appartenenza, salvi i casi di cambiamento di qualifica o

categoria.

La medesima tutela è attribuita ai dirigenti degli organi statutari delle

organizzazioni sindacali del personale postelegrafonico sia aderenti alle

Confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale sia non

affiliate alle predette Confederazioni, che siano stipulanti il presente

C.C.N.L., nella misura massima, per ciascun sindacato, dell'8% del numero

degli iscritti risultante, a livello nazionale, dalle deleghe rilasciate

dai dipendenti per la riscossione dei contributi sindacali alla data del 1°

gennaio, ovvero ad un dirigente sindacale per ogni Filiale ove il sindacato

abbia costituito, a norma di statuto, una propria struttura territoriale.

La garanzia di cui al punto precedente non opera nell'ipotesi di

trasferimento collettivi.

Il riconoscimento della prerogativa di cui al punto precedente è

subordinato alla preventiva comunicazione all'Ente dei nominativi dei

destinatari della tutela.

Le organizzazioni sindacali, a tal fine, avranno cura di comunicare

tempestivamente all'Ente ogni variazione intervenuta nelle attribuzioni

degli incarichi dirigenziali.

Le disposizioni di cui ai punti precedenti si applicano fino alla fine

dell'anno successivo alla data in cui è cessato l'incarico dirigenziale.

8. Istituti di patronato

Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal

Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, per l'adempimento dei

compiti di cui al D. lgs. C.P.S. 29 luglio 1947, n. 804, hanno diritto di

svolgere, su un piano di parità, la loro attività all'interno dell'Ente,

secondo le modalità stabilite con accordo aziendale.

9. Unità produttiva

Sono definite unità produttive le Agenzie di coordinamento, i

CCSB/CCED/CCUPE, i CMP e i CMPP, i CPO, gli uffici di Ferrovia e di Arrivi

e Distribuzione, nonché la Sede Centrale (Aree), le Filiali e le Sedi, in

quanto strutture organizzate che, pur se integrate nella più ampia attività

dell'Ente, sono dotate di sufficiente autonomia nel promuovere, coordinare

e gestire la realizzazione degli obiettivi dell'Ente stesso, tale da

renderle idonee ad esplicare l'attività di produzione del servizio in modo

da concludere l'attività di produzione medesima e perciò distinte dagli

organismi minori che non presentano quei connotati.

10. Permessi sindacali

I permessi retribuiti per i rappresentanti delle organizzazioni sindacali

di categoria sono definiti da appositi accordi aziendali - aventi la stessa

durata del contratto - con le medesime organizzazioni sindacali stipulanti

il C.C.N.L.

DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

art. 3

Costituzione del rapporto di lavoro

1. Per l'assunzione del personale le parti fanno riferimento alle

disposizioni del Capo I titolo II del libro V del C.C. ed alle leggi sul

rapporto di lavoro subordinato nell'impresa nonché, in materia di

assunzioni obbligatorie, alle leggi 2 aprile 1968, n. 482 e 12 agosto 1974,

n. 370 e successive integrazioni e modificazioni.

2. L'assunzione di personale nella Regione Autonoma di Val d'Aosta e nella

Provincia di Bolzano è regolata dalle norme richiamate nella legge

istitutiva dell'Ente.

art. 4

Reclutamento

1. Nel reclutamento di personale mediante pubblica selezione una

percentuale dei posti, non superiore al 10%, dovrà essere riservata ai

dipendenti in servizio a tempo indeterminato, in possesso degli stessi

requisiti stabiliti per i partecipanti esterni alla selezione medesima, con

riferimento a quanto stabilito nella parte del presente contratto relativa

all'ordinamento del personale.

2. Nelle assunzioni a tempo indeterminato hanno la precedenza, nell'ordine:

- i lavoratori che hanno trasformato il rapporto di lavoro da tempo

pieno a tempo parziale, a norma del successivo articolo 7, comma 13;

- i dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo parziale;

- i soggetti di cui al successivo comma 3, nel rispetto della disciplina

ivi stabilita;

- i soggetti di cui all'art. 8, nel rispetto dei requisiti e delle

condizioni ivi stabilite.

3. In caso di assunzioni, per pubblica selezione, nelle aree di base e

operativa avrà la precedenza il figlio o il coniuge del dipendente deceduto

o reso permanentemente e totalmente inabile al servizio per infortunio sul

lavoro o per malattia professionale.

La domanda di assunzione del coniuge o del figlio maggiorenne di cui al

precedente punto dovrà essere presentata entro sei mesi dall'accertamento

dell'infortunio sul lavoro o della malattia professionale. Per il figlio

minorenne il termine suddetto decorre dal giorno del raggiungimento della

maggiore età.

art. 5

Assunzione

1. L'assunzione è comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono

essere specificati:

- la data di assunzione;

- l'area di inquadramento professionale;

- la sede di lavoro;

- il trattamento economico iniziale;

- la durata del periodo di prova.

2. Nella lettera di assunzione sarà inoltre specificato che al lavoratore

viene consegnata copia del presente contratto.

3. L'assunzione decorre a tutti gli effetti dal giorno di presentazione in

servizio.

4. L'assunzione può avvenire con giustificato ritardo sul termine fissato

per motivi ritenuti validi dall'Ente. In ogni caso il ritardo non potrà

superare trenta giorni. Si prescinde dal predetto termine nei casi di

astensione obbligatoria dal lavoro per maternità (legge n. 1204/71) e di

servizio militare di leva.

5. All'atto dell'assunzione il dipendente deve presentare i seguenti

documenti:

- documento di identificazione;

- libretto di lavoro o equipollente;

- certificato penale di data non anteriore a tre mesi;

- certificato degli studi compiuti (a richiesta dell'Ente);

- eventuale documento di servizio militare;

- stato di famiglia;

- certificato medico rilasciato dall'U.S.L. competente per territorio

dal quale risulti l'idoneità specifica al lavoro per il quale viene

assunto;

- ogni altro documento che l'Ente ritenesse opportuno richiedere.

Il dipendente, in luogo dei predetti documenti, può produrre, ove

consentito, le dichiarazioni sostitutive ai sensi della legge 4 gennaio

1968, n. 15.

6. Il dipendente è tenuto a dichiarare il suo domicilio ed a notificare

all'Ente ogni successivo cambiamento.

art. 6

Periodo di prova

1. Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova.

2. La durata del periodo di prova è:

- fino ad un massimo di tre mesi per i lavoratori della prima area;

- fino ad un massimo di sei mesi per dipendenti delle restanti

qualifiche.

3. Il periodo di prova resta sospeso durante le assenze dovute a malattia e

infortunio del dipendente, nonché in ogni altro caso stabilito per legge

oppure quando il completamento del periodo di prova si presenti

incompatibile con obblighi e divieti imposti dalla legge.

4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo

stesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non

più in prova.

5. Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di

prova, salve le ipotesi in cui l'Ente ritiene giustificata l'assenza

stessa, nel qual caso il periodo di prova verrà protratto per un tempo

corrispondente alla durata dell'assenza.

6. Durante il periodo di prova il trattamento economico non può essere

inferiore a quello minimo fissato per l'Area nella quale il dipendente è

stato assunto.

7. Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto da

ciascuna delle due parti senza obbligo di preavviso o di indennità.

8. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento,

oppure per iniziativa dell'Ente durante il primo mese, la retribuzione

viene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora la

risoluzione avvenga invece oltre il termine predetto, viene corrisposta al

dipendente la retribuzione fino alla metà od alla fine del mese in corso, a

seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la seconda

quindicina del mese.

9. Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il rapporto

di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in

servizio e gli verrà riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a

tutti gli effetti.

10. Il personale già in servizio presso l'Ente, assunto nell'area superiore

a seguito di pubblica selezione, qualora non superi il prescritto periodo

di prova, viene reintegrato nell'area e nella Filiale di provenienza.

art. 7

Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. A titolo sperimentale fino al 31 dicembre 1997, il rapporto di lavoro a

tempo parziale può essere introdotto, compatibilmente con le esigenze

connesse alla funzionalità dei servizi, che saranno valutate dall'Ente, sia

mediante la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno su

richiesta del lavoratore, sia mediante assunzioni.

2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere costituito per

iscritto secondo quanto previsto nella legge 19 dicembre 1984, n. 863.

3. La prestazione di lavoro in regime di tempo parziale dovrà essere non

inferiore alla metà di quella resa in regime di tempo pieno. In relazione

alle effettive esigenze di servizio, previo assenso del dipendente, la

durata della prestazione di lavoro potrà essere fissata per un tempo pari

ai 2/3 di quella resa in regime di tempo pieno.

4. Il tempo parziale può essere realizzato:

- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i

giorni lavorativi della settimana (c.d. tempo parziale orizzontale);

- con articolazione della prestazione lavorativa su alcuni giorni della

settimana, del mese od in determinati periodi nell'arco dell'anno

(c.d. tempo parziale verticale), in misura tale da rispettare la media

della durata del lavoro settimanale, prevista per il tempo parziale

nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese od anno).

5. La prestazione lavorativa dovrà essere svolta senza soluzione di

continuità e sarà collocata nell'arco temporale del ciclo produttivo in

relazione alle esigenze del settore di applicazione.

6. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso da

prestazioni di lavoro straordinario.

7. Il trattamento economico previsto nel presente contratto sarà

proporzionale alla prestazione lavorativa.

8. Ai fini dei passaggi di area e dei criteri di ammissione al sistema di

accertamento per i passaggi di area, i periodi di lavoro a tempo parziale

sono computati in proporzione alla ridotta durata della prestazione: i

relativi parametri temporali sono pertanto prolungati in misura

corrispondente.

9. Il trattamento normativa verrà determinato per i singoli istituti, avuto

riguardo alla ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo

svolgimento e ad esso si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni

di legge e contrattuali dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno.

Il trattamento previdenziale e di fine rapporto sono regolati dalle

disposizioni dettate nella legge 11 novembre 1983, n. 638 e nel D.L. 9

ottobre 1989, n. 338 convertito con modificazioni nella legge 7 dicembre

1989, n. 389, e successive modificazioni e integrazioni.

10 I lavoratori a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di

giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a

tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato

alle giornate lavorate nell'anno.

Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della

prestazione giornaliera.

11. La percentuale massima di personale a tempo parziale non potrà superare

il 10% del personale a tempo indeterminato in forza presso le singole

Filiali. Il superamento della predetta percentuale, fino ad un massimo del

15%, dovrà essere oggetto di negoziazione a livello nazionale.

12. Il personale in servizio a tempo indeterminato con prestazioni a tempo

pieno e con anzianità non inferiore a 24 mesi potrà chiedere la

trasformazione del proprio rapporto di lavoro in quello a tempo parziale

con esclusione dei quadri.

13. Le domande volte alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo

pieno a tempo parziale potranno essere accolte compatibilmente con le

esigenze di servizio e la specificità delle funzioni.

14. Nell'accoglimento delle domande di trasformazione del rapporto di

lavoro da tempo pieno a tempo parziale l'Ente terrà conto delle seguenti

situazioni:

a) dipendenti con figli portatori di handicap grave;

b) dipendenti con figli di età inferiore a sei anni;

c) dipendenti studenti di cui all'art. 10 della legge 20 maggio 1970, n.

300;

d) dipendenti portatori di handicap grave;

e) altre motivazioni, in particolare di carattere familiare.

L'applicazione del presente comma avverrà secondo intese a livello

nazionale.

15. Il personale a tempo parziale potrà chiedere il ripristino del tempo

pieno dopo un periodo di 18 mesi. Le domande saranno valutate positivamente

dall'Ente nel limite del 25% del lavoratori che ha già ottenuto la

trasformazione del rapporto a tempo parziale, in forza nella Filiale al 31

dicembre dell'anno precedente. Avrà la precedenza il personale con maggiore

anzianità nel rapporto di lavoro a tempo parziale e, in subordine, quello

con maggiore anzianità di servizio.

16. In caso di assunzione a tempo parziale è ammesso per specifiche

esigenze organizzative, lo svolgimento di lavoro supplementare, nel limite

massimo dell'orario settimanale contrattuale, sempre con la normale

retribuzione, per un ammontare complessivo non superiore a 50 ore annue.

17. L'assunzione a tempo parziale potrà avere durata limitata; in tale

ipotesi si applicano le disposizioni contenute nelle leggi 18 aprile 1962

n. 230, 28 febbraio 1987 n. 56 e 26 giugno 1990, n. 162 e successive

modificazioni ed integrazioni nonché quelle indicate nell'art. 8 del

presente C.C.N.L.

18. L'assunzione a tempo parziale dovrà essere preceduta da

un'interpellanza rivolta al personale della Filiale interessata, che

intenda trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo

parziale.

19. Il personale assunto a tempo parziale con anzianità minima di 36 mesi

potrà presentare domanda volta a trasformare il proprio rapporto di lavoro

in quello a tempo pieno. La domanda sarà valutata dall'Ente, a suo

insindacabile giudizio, sulla base delle esigenze di servizio.

20. In caso di assunzioni a tempo pieno è riconosciuto il diritto di

precedenza nei confronti dei lavoratori con contratto a tempo parziale, con

priorità per coloro che, già dipendenti, avevano trasformato il rapporto di

lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

art. 8

Rapporto di lavoro a tempo indeterminato

1. L'Ente potrà assumere personale con rapporto di lavoro a tempo

determinato. In tale caso al rapporto di lavoro si applicano le

disposizioni contenute nelle leggi 18 aprile 1962, n. 230, 28 febbraio

1987, n. 56 e successive modificazioni ed integrazioni, ed il trattamento

economico fisso e variabile corrispondente all'area di applicazione.

2. In attuazione di quanto specificamente previsto dall'art. 23, punto I),

della legge 28 febbraio 1987, n. 56, l'Ente potrà valersi delle prestazioni

di personale con contratto a termine, oltre che nelle ipotesi già previste

dalle leggi di cui al comma precedente, nei seguenti casi:

- necessità di espletamento del servizio in concomitanza di assenze per

ferie nel periodo giugno-settembre;

- incrementi di attività in dipendenza di eventi eccezionali o esigenze

produttive particolari e di carattere temporaneo che non sia possibile

soddisfare con il normale organico;

- punte di più intensa attività stagionale.

3. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a termine non potrà

superare la quota percentuale massima del 10% rispetto al numero dei

lavoratori impegnati a tempo indeterminato.

4. In caso di esigenze assunzionali a tempo indeterminato, nell'arco della

vigenza contrattuale, avranno la precedenza quei lavoratori che abbiano

prestato servizio con contratto a termine, per un periodo complessivo di

almeno sei mesi anche non continuativo negli ultimi tre anni, in analoga

posizione di lavoro nell'ambito della stessa Filiale. A tal fine, il

servizio prestato verrà compreso tra gli elementi di valutazione prescelti

per la selezione del personale.

5. In applicazione della legge 26.6.1990, n. 162, l'Ente potrà ricorrere,

per la sostituzione dei lavoratori tossicodipendenti di cui al 1° comma

dell'art. 99 della citata legge, ad assunzioni a tempo indeterminato ai

sensi della legge 18.4.1962, n. 230 e successive modificazioni e

integrazioni.

art. 9

Orario di lavoro

1. Il regime dell'orario di lavoro dovrà essere funzionale ad un ottimale

utilizzo delle risorse in relazione alle reali esigenze operative e ad una

necessaria corrispondenza delle prestazioni effettive rispetto all'orario

contrattuale, così da realizzare concretamente la coincidenza tra la

disponibilità teorica della forza lavoro e la prestazione effettiva di

lavoro all'interno del processo produttivo.

2. L'orario ordinario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali

concentrate di norma in 6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze

tecnico-produttive.

3. L'orario di lavoro settimanale concentrato in 6 giorni deve essere

normalmente ripartito dal lunedì al sabato.

4. L'orario di lavoro settimanale concentrato in 5 giorni deve essere

normalmente ripartito dal lunedì al venerdì con un eventuale intervallo non

superiore a 60 minuti in relazione alle esigenze di servizio, che comporta

un conseguente prolungamento fino al completamento dell'orario giornaliero

d'obbligo. Con la suddetta articolazione dell'orario di lavoro la seconda

giornata di libertà coinciderà con il sabato.

5. Nelle strutture le cui esigenze richiedano un'organizzazione del lavoro

articolata in via ordinari su 6 giorni della settimana, l'Ente potrà

prestabilire schemi di rotazione del personale, con 5 prestazioni

giornaliere a settimana per ciascun lavoratore, ovvero con alternanza di

gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni, con rotazione sulla

generalità degli interessati.

Orario a turno unico

Nelle strutture ove il lavoro è organizzato su turno unico, al fine di

soddisfare le esigenze derivanti dall'articolazione dell'orario di

servizio, il personale potrà essere chiamato ad osservare:

a) orario sfalsato:

anticipando o posticipando l'inizio della prestazione lavorativa

giornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine

della stessa;

b) orario spezzato:

- sarà attuato, di norma, nell'ambito dell'organizzazione

dell'orario settimanale concentrato in 5 giorni, salvo che

ragioni tecnico-produttive non ne rendano più efficiente

l'introduzione nell'ambito dell'organizzazione dell'orario

settimanale concentrato in 6 giorni, anche per cicli operativi

plurisettimanali;

- la durata di ciascuno dei due periodi giornalieri non deve essere

in via normale, inferiore a 2 ore per tutti i lavoratori;

- l'introduzione è demandata alla contrattazione decentrata.

Orario su turni

In considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e della

correlata necessità di garantire i prefissati standard di qualità, può

essere adottato l'orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti

criteri direttivi:

a) articolazione dell'orario di lavoro su due o più turni giornalieri, la

cui durata, di norma, non può superare le 8 ore;

b) possibilità di istituire e modificare turni per brevi periodi ed a

fronte di particolari esigenze;

c) attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi di

traffico, sia per quanto riguarda l'articolazione dei turni di lavoro

che la composizione degli stessi;

d) determinazione della durata normale dell'orario di lavoro sulla base

di una media plurisettimanale, fermo restando il limite di 36 ore

settimanali. Il superamento del limite del normale orario contrattuale

settimanale non dà luogo a compenso per lavoro straordinario purché

mediamente, nell'arco di un mese, il limite stesso venga rispettato;

e) durante le soste fuori sede il personale in servizio negli uffici

ambulanti e natanti, in servizio viaggiante di messaggerie ed il

personale comandato a prestare servizio di trasporto degli effetti

postali da comune a comune con automezzi dell'Ente, è considerato in

servizio a tutti gli effetti fino al limite massimo di 3 ore per soste

non superiori alle 6 ore;

f) la rotazione fra i vari turni è obbligatoria per tutto il personale

fatti salvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure

le ipotesi in cui detta rotazione si presenti incompatibile con

diritti, obblighi e divieti previsti dalla legge.

Il genitore componente una famiglia monoparentale con prole di età non

superiore a 6 anni ha diritto all'esclusione dal turno notturno.

In ogni caso, la distribuzione dell'orario di lavoro deve essere tale da

favorire il massimo contenimento del lavoro straordinario.

art. 10

Osservanza e controllo degli orari di lavoro

1. L'osservanza dell'orario di lavoro, quale elemento essenziale della

prestazione lavorativa, costituisce un obbligo per il lavoratore.

2. L'accertamento in ordine al rispetto dell'orario di lavoro sarà di norma

effettuato mediante controllo di tipo automatico.

A tale controllo sono soggetti anche i dipendenti che effettuano

prestazioni di lavoro straordinario.

3. I sistemi automatici di rilevazione dell'orario di lavoro dovranno

essere utilizzati per determinare le eventuali riduzioni delle retribuzioni

in conseguenza di assenze totali o parziali dal posto di lavoro non

giustificate, nonché per il controllo sulla fruizione dei permessi orari e

sui recuperi di questi ultimi e dei ritardi.

art. 11

Orario flessibile

1. L'orario flessibile può essere introdotto a richiesta del personale,

compatibilmente con le condizioni tecnico-operative e tenendo conto di

criteri che garantiscano:

- il pieno soddisfacimento delle esigenze della clientela;

- la massima efficienza dell'organizzazione della strutture produttiva

sia ai fini del servizio offerto che della prestazione lavorativa

degli addetti;

- il mantenimento dell'equa distribuzione dei carichi di lavoro tra le

unità applicate al settore interessato;

- nessun aggravio di spesa.

2. L'applicazione dell'orario flessibile resta in ogni caso subordinata

all'esistenza di idonei mezzi di rilevazione automatica delle presenza.

3. Restano, pertanto, esclusi dall'orario flessibile:

- di norma i lavoratori che esplicano la propria attività negli uffici

operativi articolati su unico turno di lavoro giornaliero e quelli

addetti a specifici processi produttivi a fasi interconnesse;

- gli autisti;

- il personale di custodia;

- il personale in missione;

- il personale che opera in squadra;

- il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale.

4. La flessibilità si articolerà su una fascia massima di 60 minuti, con

compensazione giornaliera. La scelta dell'orario di entrata, nell'ambito

della fascia, sarà operata dal singolo dipendente volta per volta, senza

necessità di preavviso, determinandosi di conseguenza l'orario di uscita.

5. Ove non ricorra un diverso titolo di assenza, tutte le entrate

successive al termine della predetta fascia oraria saranno considerate come

ritardi, mentre tutte le uscite anticipate rispetto al termine dell'orario

di lavoro determinato con le modalità sopraindicate, costituiranno, salvo

diverso titolo, assenza ingiustificata.

6. La richiesta del lavoratore per l'orario flessibile potrà essere

accolta, nel rispetto dei criteri sopra enunciati, per un periodo non

superiore a tre mesi, ferma restando la possibilità di ulteriore

accoglimento per lo stesso periodo previa verifica delle condizioni

richieste.

art. 12

Lavoro supplementare, straordinario, festivo, notturno e a cottimo

1. Il personale, salvo giustificato motivo di impedimento, non può esimersi

dall'effettuare lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno,

che venga richiesto dall'Ente.

2. E' considerato lavoro supplementare quello eseguito dai lavoratori a

tempo parziale oltre l'orario d'obbligo individuale, fino a limite massimo

di 36 ore settimanali previsto nell'art. 9 del presente C.C.N.L.

3. E' considerato lavoro straordinario quello eseguito dai lavoratori a

tempo pieno, oltre l'orario ordinario contrattuale di lavoro.

4. E' considerato lavoro festivo quello effettuato in giorno riconosciuto

festivo a norma del successivo art. 16.

5. E' considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21.00 e le

ore 7.00.

6. Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e

trovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili,

indifferibili e di durata temporanea.

Allo scopo di contenere le prestazioni straordinarie entro i limiti di

stretta indispensabilità, si dovranno attivare possibili strumenti

alternativi quali l'attuazione di adeguate turnazioni ed articolazioni di

orario nonché l'impiego di unità eventualmente disponibili a livello di

agenzia.

7. Le prestazioni straordinarie dovranno essere inserite in specifici

programmi articolati per area funzionale e territoriale, da sottoporre a

verifica periodica da parte dell'Ente con cadenza almeno trimestrale, al

fine di valutarne l'effettiva entità e di adottare possibili interventi

correttivi.

8. Il lavoratore a tempo pieno chiamato ad effettuare prestazioni

straordinarie per esigenze non programmabili dovrà essere informato almeno

due ore prima del termine del normale orario di lavoro e, compatibilmente

con le esigenze di servizio, effettuare tali prestazioni senza soluzione di

continuità con il lavoro ordinario.

9. Nel caso di prestazioni straordinarie rese non in continuità con il

normale orario di lavoro o comunque richieste dopo il termine dell'orario

normale, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione per il tempo di

effettivo lavoro con un minimo di 1 ore.

10. Per il lavoro straordinario, festivo e notturno verranno corrisposti i

compensi stabiliti nella parte economica del presente contratto.

11. Per il lavoro prestato nelle festività infrasettimanali il dipendente,

in luogo del compenso straordinario festivo, può scegliere di fruire di un

giorno di riposo compensativo.

12. Non è consentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre

l'orario normale se non deve prestare lavoro straordinario.

13. Non è ammessa la forfettizzazione del lavoro straordinario.

14. Per le esigenze di funzionalità dei servizi, in presenza di spiccate

variabilità dei flussi di traffico o di lavori eccezionali da espletare con

carattere di urgenza, l'Ente può attivare sistemi di lavorazione a quantità

secondo e nei limiti del budget assegnato agli organi e secondo le modalità

di contrattazione.

15. Per quanto attiene al recapito, la regolamentazione salariale prevederà

anche la modalità di attivazione delle prestazioni lavorative aggiuntive in

uno con i relativi compensi di produttività compatibilmente con la

peculiarità del servizio.

art. 13

Indennità di bilinguismo

1. Al personale in servizio nelle regioni autonome a statuto speciale del

Trentino Alto Adige e della Valle d'Aosta, ai sensi della legge 23.10.1961

n. 1165 e del D.P.R. 18.5.1987 n. 269, è attribuita una indennità di

bilinguismo collegata alla professionalità da corrispondersi con le

modalità previste dalla legge 13.8.1980 n. 454 e dal D.P.C.M. 30.5.1988 n.

287, dalla legge 2 agosto 1991 n. 279, e nel decreto del Ministro del

Tesoro del 22 dicembre 1992 e successive modificazioni.

art. 14

Ferie

1. Ai dipendenti spetta, a cominciare dall'anno solare successivo a quello

di assunzione, un periodo annuale di ferie della durata di 32 o 27 giorni

lavorativi, a seconda che la prestazione lavorativa sia resa,

rispettivamente su 6 o 5 giorni.

I suddetti periodi di ferie non comprendono le festività soppresse.

2. Per l'anno solare di assunzione ai dipendenti spetta un periodo di ferie

pari a 1/12 di ferie per ogni mese di servizio o frazione superiore a 15

giorni, prestati o da prestare nell'anno medesimo.

3. Il periodo di riposo dovrà essere programmato dall'Ente tenendo conto

delle eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze

di servizio.

La fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni stabiliti.

4. L'Ente assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane

continuative di ferie nel periodo 1° giugno - 30 settembre.

5. Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie, e la sostituzione

di esse con compenso alcuno.

6. In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso

possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno ovvero in caso di

impossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza

obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il primo semestre

dell'anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale e

compatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la

fruizione delle residue ferie entro il mese di aprile dell'anno successivo

a quello di spettanza.

7. La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica il

diritto alle ferie maturate; in caso di risoluzione nel corso dell'anno, il

lavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio

prestati.

8. Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per invalidità

permanente a svolgere qualsiasi mansione della propria area, per giusta

causa ai sensi dell'art. 2129 C.C., per giustificato motivo e per decesso

del dipendente, il lavoratore o gli eredi avranno diritto ad una indennità

sostitutiva delle ferie maturate e non godute, pari, per ogni giorno di

ferie, alla retribuzione fissa base giornaliera di cui all'art. 56.

9. Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato

nell'art. 2128 del C.C.

10. L'assegnazione delle ferie dovrà avvenire in modo che nei periodi di

maggiore intensità produttiva l'aliquota di personale contemporaneamente in

ferie, nelle singole unità produttiva, risulti contenuta in relazione alle

esigenze del servizio.

11. Il decorso delle ferie resa interrotto nel caso in cui nel periodo

delle ferie stesse sopraggiunge un'infermità di natura tale da comportare

un ricovero ospedaliero, regolarmente certificato, anche di un solo giorno,

o nel caso in cui il lavoratore sia colpito da grave lutto familiare

(genitore, coniuge, figli o fratelli).

12. Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a fruire,

in prosecuzione del periodo di ferie programmato, di quelle non godute per

i motivi di cui al precedente punto, egli avrà l'obbligo di presentarsi in

servizio al termine del periodo di ferie precedentemente fissato, oppure al

termine, se successivo, dell'assenza per malattia per infortunio o per

evento luttuoso.

13. Al dipendente richiamato dalle ferie per motivate esigenze di servizio

competono, previa esibizione di idonea documentazione, il rimborso delle

spese personali di viaggio sostenute e l'indennità di missione per la

durata del viaggio.

art. 15

Cure termali

1. Valgono le disposizioni di cui alla legge 30 dicembre 1991, n. 412 ed al

decreto del Ministro della Sanità del 12 agosto 1992 e successive

modificazioni ed integrazioni.

I dipendenti dell'Ente non possono, quindi, fruire delle cure termali fuori

delle ferie.

art. 16

Giorni festivi

1. Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi le

domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli

effetti civili, nonché la ricorrenza del Santo Patrono della località in

cui il dipendente presta la sua opera.

2. Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve essere

inferiore alle 24 ore. Per i lavoratori turnisti il riposo può essere

fissato in altro giorno della settimana, cosicché la domenica viene

considerata giorno lavorativo, mentre viene considerato festivo il giorno

fissato per il riposo.

3. Ai lavoratori in turno che prestano servizio nei giorni di cui al comma

1, compete una maggiorazione retributiva.

4. Ai lavoratori i quali nel normale giorni di riposo settimanale

effettuino prestazioni lavorative pari o superiori a 4 ore, compete

un'intera giornata di riposo compensativo, fermo restando il diritto al

compenso della maggiorazione di cui al precedente punto.

5. In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo 1977, n. 54 e del

D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, a compensazione ed in luogo delle

festività civili e religiose soppresse vengono riconosciute 4 giornate di

permesso retribuito all'anno. Per la fruizione dei predetti permessi nonché

per la corresponsione di un compenso in caso di mancata fruizione degli

stessi, si applica la stessa disciplina prevista nell'art. 14 per le ferie.

6. Ai lavoratori appartenenti alle chiese cristiane avventiste ed alla

religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del

riposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro

della flessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi del

22 novembre 1988 n. 516 e dell'8 marzo 1989 n. 101.

Le ore lavorative non prestate il sabato sono recuperate la domenica o in

altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso straordinario.

art. 17

Permessi

1. Al lavoratore che ne faccia domanda, l'Ente può accordare, per

giustificati motivi, permessi fino ad un massimo di 30 ore annue, da

recuperare entro il mese successivo alla fruizione del permesso stesso.

E' riconosciuta al lavoratore la facoltà di convertire le ore di permesso

da recuperare, nelle giornate di permesso retribuito spettanti in luogo

delle festività religiose e civili soppresse.

2. In occasione del matrimonio, il lavoratore ha diritto ad un congedo di

15 giorni consecutivi di calendario, senza decurtazione della retribuzione.

3. Al lavoratore colpito da grave lutto familiare (genitore, coniuge, figli

o fratelli) sarà concesso un permesso retribuito di 3 giorni, se l'evento

luttuoso si sia verificato nella città sede di lavoro o provincia e di 5

giorni, di cui 3 retribuiti, se l'evento si sia verificato fuori della

provincia.

4. L'Ente può, inoltre, concedere ai dipendenti, per ragioni familiari o

personali, permessi speciali non retribuiti fino al massimo nell'anno

solare di 10 giorni, nonché permessi di breve durata, non superiore a due

ore, per gravi motivi, con facoltà di corrispondere la retribuzione.

5. Resta salvo il diritto del lavoratore di chiedere, ove ne ricorrano le

condizioni, i permessi retribuiti e non retribuiti previsti da specifiche

disposizioni di legge.

art. 18

Assenze per malattie - Trattamento

1. Il lavoratore, non in prova, assente per malattia ha diritto alla

conservazione del posto ed alla corresponsione dell'intera retribuzione

fissa per un periodo di mesi dodici. I periodi di malattia che intervengono

con intervalli inferiori a 30 giorni si sommano ai fini della maturazione

del predetto periodo di 12 mesi. Nel computo del periodo di 12 mesi non si

tiene conto delle assenze dovute a patologie di particolare gravità quali

la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare e la

sindrome da immunodeficienza acquisita. In tali casi la retribuzione e la

conservazione del posto spettano fino al limite massimo di 24 mesi, salvo

quanto previsto al successivo comma.

2. Il diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore,

anche per effetto di una pluralità di episodi morbosi e indipendentemente

dalla durata dei singoli intervalli, raggiunga il limite di 24 mesi di

assenza entro l'arco massimo di 48 mesi consecutivi. I termini di computano

dal primo giorno del primo periodo di assenza per malattia.

3. Superati i periodi previsti dai precedenti commi per la conservazione

del posto, durante i quali decorre l'anzianità, al lavoratore che ne faccia

richiesta potrà essere concessa l'aspettativa fino a 12 mesi senza

decorrenza dell'anzianità e senza corresponsione della retribuzione.

4. Trascorsi i periodi di assenza previsti dai precedenti commi, l'Ente

potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, corrispondendo al

lavoratore l'indennità sostitutiva del preavviso.

5. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'Ente immediatamente e

comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno stesso in cui si

verifica anche ne caso di eventuale prosecuzione di tale assenza, salva

l'ipotesi di comprovato impedimento.

6. Il lavoratore è tenuto ad inviare il relativo certificato medico di

giustificazione entro 2 giorni dall'inizio della malattia o della eventuale

prosecuzione della stessa.

Nel computo del predetto termine non si considerano i giorni festivi.

7. L'Ente ha diritto di far controllare la malattia ai sensi delle vigenti

disposizioni di legge.

Qualora il lavoratore durante l'assenza debba, per particolari motivi,

risiedere in luogo diverso da quello reso noto all'Ente, ne dovrà dare

preventiva comunicazione precisando l'indirizzo dove potrà essere reperito.

8. Il lavoratore assente per malattia è tenuto fin dal primo giorno di

assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro,

in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle 12 e

dalle ore 17 alle 19.

9. Il lavoratore che - per eventuali e comprovate necessità di assentarsi

dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici

o per altri giustificati motivi - non possa osservare tali fasce orarie, è

tenuto a dare preventiva comunicazione all'Ente della diversa fascia oraria

di reperibilità da osservare.

10. La permanenza del lavoratore nel proprio domicilio durante le fasce

orarie come sopra definite potrà essere verificata nell'ambito e nei limiti

delle disposizioni di legge vigenti.

11. Il mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi sopra

indicati comporta la perdita del trattamento di malattia ed è sanzionabile

con l'applicazione di provvedimento disciplinare.

art. 19

Aspettativa

per motivi di famiglia

1. Al lavoratore non in prova può essere concesso, per motivi da valutarsi

dall'Ente e purché questo non comporti nocumento all'andamento del

servizio, un periodo di aspettativa fino ad un massimo di un anno.

2. L'aspettativa comporta la perdita dell'intera retribuzione e non è utile

ai fini dell'anzianità, né ai fini della carriera e del trattamento

economico.

per servizio militare

3. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il richiamo

alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonché l'arruolamento

volontario allo scopo di anticipare il servizio militare obbligatorio,

determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in periodo di

prova, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per tutto

il periodo del servizio militare di leva. I lavoratori obiettori di

coscienza che prestano il servizio sostitutivo civile, qualora beneficino

del rinvio del servizio militare, hanno diritto, anche in periodo di prova,

alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio.

4. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata in

attesa di congedo, il lavoratore deve porsi a disposizione dell'Ente per

riprendere servizio. In mancanza il rapporto di lavoro è risolto.

5. Il periodo di tempo trascorso, in costanza di rapporto, in servizio

militare di leva viene computato a tutti gli effetti quale periodo di

servizio prestato.

6. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del

posto e percepiscono lo stipendio e gli assegni personali di cui sono

provvisti, per un periodo massimo di sessanta giorni; successivamente a

tale periodo l'Ente corrisponderà l'eventuale differenza fra lo stipendio

in godimento e quello erogato dall'Amministrazione militare.

7. La disposizione di cui al punto 6 è applicabile anche al personale con

contratto a termine, fino alla scadenza del contratto stesso.

per volontariato

8. L'Ente può concedere, dopo avere valutato le esigenze di servizio, un

periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno, ai lavoratori

che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle Organizzazioni di

volontariato di cui alla legge 11 agosto 1991, n. 266.

9. Durante la suddetta aspettativa il rapporto di lavoro si intende sospeso

a tutti gli effetti.

10. L'Ente può concedere, compatibilmente con le esigenze di servizio, ai

lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante

ai sensi degli art. 31 e 32 della legge 26 febbraio 1987, n. 49 e

successive modificazioni, che intendano prestare la loro opera in Paesi in

via di sviluppo, un periodo di aspettativa di durata anche superiore a

quella massima di un anno.

11. Qualora l'effettuazione del periodo di servizio civile all'estero dia

luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare obbligatoria, detto

periodo sarà equiparato a tutti gli effetti contrattuali al servizio

militare vero e proprio, e ciò previa presentazione, da parte

dell'interessato, del foglio matricolare e della relativa dispensa

rilasciate dal Ministero della Difesa.

per ricoprire cariche pubbliche elettive

12. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, chiamato a

svolgere funzioni pubbliche elettive nonché eletto alle cariche di

amministratore locale, viene concesso, a richiesta, un periodo di

aspettativa non retribuita, anche per tutta la durata del mandato, secondo

quanto previsto dalle specifiche disposizioni di legge vigenti in materia.

13. Il lavoratore che al termine dell'aspettativa di cui ai precedenti

commi non riprenda servizio senza giustificato motivo sarà considerato

dimissionario.

art. 20

Lavoratori studenti - diritto allo studio

1. Per i lavoratori studenti si fa riferimento all'art. 10 della legge 20

maggio 1970, n. 300.

2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per il

conseguimento di titoli di studio in corsi universitari, postuniversitari,

di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione

professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque

abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali

riconosciuti dall'ordinamento pubblico e per la frequenza a corsi

organizzati dalla Comunità Economica Europea potranno usufruire, a

richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore biennali

pro-capite, che potranno anche essere utilizzate in un solo anno sempreché

il corso al quale il lavoratore intende partecipare comporti la frequenza,

anche in ore parzialmente non coincidenti con l'orario di lavoro, per un

numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.

3. A tutti i dipendenti di cui al precedente comma 2 vengono riconosciuti i

permessi retribuiti previsti nell'art. 10, comma 2, della legge 20 maggio

1970, n. 300.

4. Il personale, che potrà assentarsi per frequentare i corsi di studio di

cui sopra, non dovrà superare - nel biennio - il 2% del totale dei

dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato applicati in

ciascuna Filiale.

5. Il totale delle assenze dal servizio, per effetto dell'utilizzazione dei

permessi di cui sopra, non potrà superare, in ciascun giorno, l'1% del

totale del personale di ciascuna unità produttiva.

I permessi verranno concessi compatibilmente alla possibilità di un normale

espletamento del servizio.

6. La durata giornaliera delle singole assenze può variare da un minimo di

due ore all'intero orario d'obbligo, secondo le esigenze organizzative del

lavoro e funzionali dell'ufficio.

7. Il richiedente deve allegare alla domanda il certificato di iscrizione

al corso, attestante anche la sua durata, impegnandosi altresì a produrre i

certificati mensili di frequenza, con l'indicazione delle ore complessive,

nonché il certificato della competente autorità scolastica comprovante la

sua avvenuta partecipazione agli esami ed il risultato conseguito.

8. Per le ore di permesso fruite competono all'interessato i soli assegni

fissi, salvo recupero nel caso di mancata presentazione dell'intera

certificazione di cui sopra. Al recupero si procede altresì in caso di

abbandono del corso di studio o di rinuncia ai restanti permessi, quando

l'uno o l'altra non siano giustificati da causa di forza maggiore o da seri

motivi sopravvenuti. Nel caso di giustificazione, peraltro, le ore di

permesso già fruite vengono detratte da una eventuale successiva

concessione.

9. I lavoratori sono tenuti a documentare la frequenza ai corsi e la loro

presentazione agli esami, mediante la produzione delle certificazioni

richieste dall'Ente.

art. 21

Tutela della maternità

1. Al personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia di

tutela della maternità (legge 30 dicembre 1971 n. 1204 - legge 9 dicembre

1977 n. 903).

2. Nei primi tre mesi di gravidanza le lavoratrici non possono essere

adibite ai videoterminali.

3. Nei periodi di assenza dal lavoro previsti per legge, il personale ha

titolo al seguente trattamento economico:

a) durante il periodo di astensione obbligatoria viene corrisposto un

trattamento economico pari al 100% della retribuzione normalmente

spettante, fissa e variabile relativa alla professionalità ed alla

produttività dell'unità produttiva di applicazione, con esclusione di

quella legata all'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa ed al

raggiungimento degli obiettivi produttività di gruppo o individuali, e

comunque in coerenza con quanto verrà stabilito in applicazione

dell'art. 77 comma 4;

b) durante il periodo di assenza facoltativa, per il primo ed il secondo

mese viene corrisposto l'80% della retribuzione normalmente spettante,

fissa e variabile relativa alla professionalità, con esclusione di

quella legata all'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa ed al

raggiungimento degli obiettivi produttività di gruppo o individuali;

per il terzo, il quarto, il quinto ed il sesto mese viene corrisposto

il 30% della retribuzione di cui alla lettera b).

4. I periodi di assenza obbligatoria, in quanto equiparati a servizio

prestato, sono valutati per intero ai fini dell'anzianità di servizio e di

carriera.

5. Per i periodi di assenza facoltativa con retribuzione ridotta si

applicano le disposizioni di cui all'art. 13 della legge 29 aprile 1976, n.

177.

Detti periodi di assenza sono computati nell'anzianità di servizio esclusi

gli effetti relativi alle ferie e alla 13^ mensilità.

6. Qualora, durante l'assenza obbligatoria dal servizio della lavoratrice

madre, la struttura organizzativa e tecnologica dell'unità produttiva di

applicazione abbia subito significative modificazioni, l'Ente provvederà,

se necessario, ad inserire nei primi corsi utili di addestramento la

dipendente che abbia ripreso servizio.

art. 22

Tutela delle persone handicappate

1. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte

nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, trovano applicazione le agevolazioni

di cui agli artt. 21 e 33 della legge medesima e successive modificazioni,

secondo gli accertamenti previsti dalla stessa.

2. I permessi mensili di cui all'art. 33, terzo comma, della citata legge

possono essere fruiti in forma frazionata.

3. A tale scopo le parti seguiranno con attenzione l'evoluzione

legislativa, impegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale, gli

interventi necessari. A livello di sede saranno individuate le misure più

idonee, compreso l'abbattimento delle barriere architettoniche, al fine di

migliorare l'accesso e l'agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei

portatori di handicap.

art. 23

Tutela tossicodipendenti

1. Per i lavoratori tossicodipendenti si fa riferimento alle disposizioni

contenute nella legge 22 dicembre 1975, n. 685, come modificate dalla legge

26 giugno 1990, n. 162.

2. In applicazione dell'art. 29 legge 26 giugno 1990, n. 162, ai lavoratori

assunti a tempo indeterminato i cui viene accertato lo stato di

tossicodipendenza, i quali intendano accedere ai programmi terapeutici e di

riabilitazione presso servizi sanitari delle UU.SS.LL. e di altre

strutture, l'Ente concede un periodo di aspettativa non retribuita per

tutta la durata della terapia e comunque per un massimo di tre anni.

3. I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono a loro volta

essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al

programma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente qualora

il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità.

4. L'aspettativa comporta la sospensione del rapporto a tutti gli effetti,

giuridici ed economici.

5. A coloro che fruiscono del predetto periodo di aspettativa, l'Ente si

riserva la facoltà di erogare la retribuzione nella misura del 30% per un

massimo di un anno, qualora si trovino in condizioni familiari di grave

disagio economico, adeguatamente comprovate e documentate.

6. In alternativa all'aspettativa di cui sopra potranno essere concessi

permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è

determinata dalla struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il

valore positivo del lavoro in quanto parte integrante della terapia e

pertanto preveda il mantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo

circonda. In tal caso saranno valutate con favore le domande intese ad

ottenere l'applicazione del lavoratore presso uffici più vicine alla

struttura terapeutica di cui sopra nonché alle mansioni più adeguate alla

condizione dello stesso.

7. Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il possesso di

particolari requisiti psico-fisici e attitudinali per l'assunzione o il

mantenimento in servizio.

art. 24

Igiene e sicurezza sul lavoro

1. L'Ente, riconosciuta al priorità della tutela della salute dei

lavoratori e della igiene e sicurezza del lavoro all'interno dei processi

produttivi, si impegna ad adottare idonee iniziative volte a garantire

l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di tutte le norme

vigenti in materia, tenendo conto in particolare delle misure atte a

tutelare la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti

e la prevenzione delle malattie professionali, nonché delle disposizioni

contenute nel Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.

2. In ottemperanza alla direttiva C.E.E. n. 89/301 del 12.6.89, il

personale addetto in via esclusiva all'uso dei videoterminali deve essere

adibito ad attività lavorative di diverso contenuto per periodi, non

cumulabili, di dieci minuti per ogni ora di lavoro.

3. Con particolare attenzione alla fisiologia femminile, l'Ente tutelerà in

modo specifico la salute delle lavoratrici durante il periodo di

gestazione, allontanandole dai lavori faticosi, pericolosi ed insalubri.

4. Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la salute e

l'integrità psicofisica dei lavoratori, l'Ente, assumendosi il relativo

onere:

a) predisporrà, per le attività esposte a rischio anche derivante

dall'uso continuo di videoterminali, visite preventive e controlli

periodici tramite le UU.SS.LL. e gli altri organismi pubblici a ciò

preposti dalle vigenti disposizioni, cui sono anche demandati collaudi

e verifiche di macchinari, impianti e strutture;

b) istituirà, per i lavoratori che operano in ambienti di lavoro

insalubri, un libretto personale sanitario al fine di sottoporre gli

stessi a visite mediche periodiche a scopo preventivo, secondo le

modalità previste in materia per il personale dei Vigili del Fuoco

dall'art. 13 del D.P.R. 10.4.84, n. 210;

c) fornirà tutte le indicazioni atte ad una efficace prevenzione ed

attuerà interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione dei

fattori di rischio;

d) curerà iniziative per assicurare l'igiene industriale negli ambienti

di lavoro e l'igiene generale nelle mense e nei luoghi di ritrovo;

e) provvederà ad istituire, negli edifici a maggiore concentrazione di

personale, e comunque con un numero di dipendenti superiore a 1000,

posti di pronta assistenza medica onde assicurare ai lavoratori la

possibilità di avvalersi di un adeguato supporto sanitario;

f) garantirà interventi per indagini ed esami finalizzati allo studio ed

alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti ambientali ed alle

visite sanitarie sui lavoratori.

5. Al fine di garantire una equilibrata partecipazione dei lavoratori e,

per essi, dei loro rappresentanti, finalizzata a conoscere adeguatamente ed

a sostenere l'attività dell'Ente per la tutela della sicurezza fisica e

della salute dei lavoratori durante il lavoro, le parti affidano ai

Comitati Paritetici per l'ambiente e la sicurezza il perseguimento

coordinato degli obiettivi volti a garantire, a norma dell'art. 9 della L.

n. 300/70, il controllo dello stato di applicazione della vigente normativa

di legge ed aziendale in materia di ambiente, ergonomia, sicurezza, igiene

del lavoro, barriere architettoniche, proponendo idonee iniziative a tutela

della salute, del benessere e dell'integrità fisica dei lavoratori.

6. L'Ente, nella tutela dei propri diritti ed interessi, ove verifichi

l'apertura di un procedimento di responsabilità, dinanzi al giudice

ordinario, nei confronti del dipendente per fatti o atti direttamente

connessi all'espletamento del servizio o all'adempimento dei compiti

d'ufficio, assume a proprio carico, a condizione che non sussista conflitto

di interesse, ogni onere di difesa fin dall'apertura del procedimento e per

tutti i gradi del giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale.

L'Ente deve esigere dal dipendente, eventualmente condannato con sentenza

passata in giudicato per i fatti a lui imputati per averli commessi per

dolo o colpa grave, tutti gli oneri sostenuti per la sua difesa.

Ove si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità, dinanzi

al giudice ordinario, nei confronti del dipendente per fatti o atti

direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento dei

compiti d'ufficio, nel caso in cui il dipendente non abbia accettato il

legale di nomina dell'Ente ed abbia nominato uno di propria fiducia, l'Ente

è tenuto al rimborso delle spese di giudizio e di onorario sostenute e

documentate, nei limiti stabiliti dall'Ente stesso, entro 60 giorni dal

momento in cui la responsabilità del dipendente risulti esclusa da

provvedimento giudiziario non riformabile.

7. Le garanzie e le tutele di cui al punto precedente sono sospese,

nell'ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile

dell'Ente nel procedimento penale a carico del dipendente.

art. 25

Infortuni sul lavoro e malattie professionali

1. Fino a quando non verrà garantita la copertura assicurativa da parte

dell'INAIL, agli infortuni sul lavoro ed alle malattie professionali si

applicano le disposizioni di legge vigenti in materia per il personale

dell'Amministrazione delle Poste e delle Telecomunicazioni.

2. Eventuali atti di convenzione con l'INAIL o con altri Istituti

assicuratori, previdenziali e assistenziali, saranno sottoposti al

preventivo esame delle organizzazioni sindacali stipulanti il C.C.N.L.

3. In applicazione dell'art. 6 della legge 29 gennaio 1994, n. 71 la

materia delle pensioni privilegiate conseguenti alle infermità riconosciute

dipendenti da causa di servizio è demandata alla competenza dell'Istituto

postelegrafonici.

L'Ente provvederà a definire tutte le procedure relative alle istanze,

presentate prima della stipulazione del presente C.C.N.L., intese ad

ottenere la concessione dell'equo indennizzo.

4. Nell'ipotesi di copertura assicurativa da parte dell'INAIL, agli

infortuni sul lavoro ed alle malattie professionali si applicano le

disposizioni di legge vigenti in materia (D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 e

successive modificazioni e integrazioni). In tali casi i lavoratori non in

prova hanno diritto alla conservazione del posto ed alla retribuzione

mensile per tutto il periodo dell'inabilità temporanea riconosciuto

dall'INAIL.

5. Dalle retribuzioni spettanti nei casi di infortunio sul lavoro o di

malattie professionali previste dal presente articolo, verrà dedotto quanto

il lavoratore ha diritto di percepire dall'Istituto assicuratore, come

indennità temporanea.

6. In riferimento all'art. 70 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, l'Ente

provvederà a corrispondere al lavoratore l'indennità di invalidità

temporanea determinata dall'Istituto assicuratore.

7. In caso di infortunio sul lavoro anche leggero, il lavoratore colpito

deve immediatamente avvertire il responsabile dell'ufficio che lo

accompagna al presidio sanitario del luogo oppure al più vicino posto di

pronto soccorso per stendere, se del caso, la denuncia a norma di legge.

8. Qualora l'infortunio accada al lavoratore sempre sul lavoro, ma mentre è

comandato fuori dai locali dell'azienda, la denuncia viene estesa al più

vicino posto di soccorso con le possibili testimonianze.

9. I periodi di assenza dovuti ad infortuni sul posto o a malattia

professionale non sono computati ai fini del raggiungimento del limite di

12 o 24 mesi di cui all'art. 18 commi 1 e 2 del presente contratto.

10. Nel caso in cui l'infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un

terzo, il risarcimento da parte del terzo responsabile relativamente alla

quota di retribuzione e oneri inerenti, eccedenti il trattamento INAIL sarà

versato dal lavoratore all'Ente.

art. 26

Lavori usuranti

Valgono in materia le disposizioni contenute nell'art. 3 del Decreto

Legislativo 11 agosto 1993, n. 374.

art. 27

Vestiario

1. L'Ente può richiedere ai dipendenti, in relazione alle specifiche

attività lavorative, di indossare degli indumenti ed oggetti di vestiario

forniti dall'Ente stesso, da definire in apposito regolamento.

2. E' obbligo specifico del dipendente indossare gli indumenti protettivi,

che verranno forniti dall'Ente secondo le disposizioni di legge in materia

di prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali,

in rapporto agli speciali servizi cui il medesimo dipendente è addetto.

art. 28

Trasferimenti

1. Il trasferimento del dipendente può essere disposto per comprovate

ragioni tecniche, organizzative e produttive, oppure, a domanda

dell'interessato compatibilmente con le esigenze di servizio.

2. Il trasferimento a domanda è disposto secondo criteri che tengano conto:

- delle condizioni familiari;

- dell'anzianità di servizio;

- delle necessità di studio del dipendente e/o dei familiari.

3. I trasferimenti collettivi sono disposti secondo quanto previsto al

punto 2 nonché tenendo conto della professionalità.

4. I criteri di cui ai commi 2 e 3 sono definiti nell'ambito della

contrattazione a livello nazionale prevista nell'art. 1 punto 4.3.1. quinto

capoverso, della parte "Relazioni Industriali del presente contratto.

5. Nei trasferimenti d'ufficio non rientranti nella categoria di cui ai

punti precedenti e riguardanti movimenti interprovinciali di personale,

esclusi quelli nell'ambito dell'agenzia il cui territorio è ricompreso in

più provincie, l'Ente curerà di contemperare le esigenze di servizio con

l'interesse del dipendente e seguirà i criteri della mobilità collettiva

privilegiando quello della professionalità.

6. Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto all'interessato con

un congruo preavviso non inferiore a 45 giorni, e non inferiore a 60 giorni

per il dipendente con famiglia a carico.

7. Il dipendente, entro dieci giorni dalla comunicazione del trasferimento,

ha facoltà di proporre opposizione all'Organo superiore a quello che lo ha

disposto, adducendo obiettive comprovate ragioni.

8. Entro venti giorni dalla notifica dell'opposizione, l'Organo competente,

valutate in contraddittorio con l'interessato le motivazioni da lui

addotte, deciderà in merito al trasferimento con provvedimento motivato.

9. In caso di trasferimento per ragioni di servizio, al dipendente e ai

suoi familiari conviventi a carico, è dovuta l'indennità di missione per il

tempo impiegato nel viaggio.

10. In caso di trasferimento per ragioni di servizio, al dipendente saranno

rimborsate le spese di viaggio e di trasporto per sé, per i congiunti

conviventi a carico e per gli effetti familiari (mobili, bagagli, ecc.), e

sarà corrisposta un'indennità di prima sistemazione.

11. Le indennità ed i rimborsi di cui ai precedenti commi sono dovuti nel

caso in cui il dipendente venga trasferito in Comune diverso da quello di

applicazione ed ivi stabilisca la propria abitazione.

12. Per le operazioni inerenti al trasloco è concesso, indipendentemente

dalle ferie, il permesso di assentarsi dal servizio, mantenendo il diritto

alle competenze fisse, per non oltre 3 giorni.

13. Prima di effettuare ed attivare il piano programmatico delle

assunzioni, si farà luogo al piano dei trasferimenti intersede per quota

parte delle disponibilità, al fine di lasciare inalterato l'assetto

occupazionale correlato.

art. 29

Missioni

1. Il personale inviato in missione fuori della località ove è ubicato

l'ufficio di normale applicazione, nei limiti e secondo le modalità

stabilite dal trattamento vigente, avrà diritto, oltre al rimborso delle

spese di viaggio, di vitto e di pernottamento documentate, alla indennità

di missione in misura proporzionale all'assenza dall'ufficio stesso, ivi

compreso il tempo trascorso in viaggio.

2. L'indennità di missione non è dovuta per le missioni di durata inferiore

a 4 ore, per quelle compiute nelle località di abituale dimora, ove questa

sia diversa dalla località sede di servizio, nonché nel caso di missioni

effettuate in località distanti meno di 10 chilometri dalla sede di

servizio o dalla dimora abituale.

3. Agli effetti del raggiungimento del suddetto limite minimo, il periodo

di 4 ore deve essere continuativo, ancorché compreso in due giorni

consecutivo.

4. L'indennità di missione è concessa al personale, anche se in aspettativa

per malattia, quando sia chiamato per essere sottoposto a visita

medico-legale in località diversa da quella della sede di servizio.

5. Al personale chiamato, quale testimone in procedimenti penali o civili,

per essere ascoltato su fatti relativi all'esercizio delle proprie

funzioni, spetta l'indennità di missione, dedotta la somma eventualmente

liquidata dall'autorità giudiziaria.

6. Eventuali assenze per ferie durante la missione vengono dedotte dal

periodo di missione e non devono comportare oneri per l'Ente.

7. Se il dipendente in ferie è comandato in missione, la durata di questa

si computa dall'ora di partenza dal luogo in cui il dipendente si trova in

ferie a quella di ritorno nello stesso luogo o nella sede di servizio.

8. Al dipendente colpito da infortunio nel luogo di missione nell'esercizio

delle proprie attribuzioni si corrisponde, indipendentemente da quanto può

spettare per trattamento di infortunio, l'indennità di missione fino a

quando, a giudizio dei sanitari dell'Unità Sanitaria Locale, si trovi

nell'impossibilità di tornare nella propria sede di servizio o di abituale

dimora.

9. Per i trattamenti retributivi si fa rinvio alla parte economica del

contratto.

art. 30

Doveri del dipendente

1. Il dipendente, in ossequio ai principi enunciati negli artt. 2104 e 2105

del Codice Civile, nonché a quelli, in quanto applicabili, contenuti nel

Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 31 marzo 1994, deve tenere

un contegno disciplinato e rispondente ai doveri inerenti all'esplicazione

delle mansioni assegnategli, ed in particolare:

a) rispettare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte

dall'Ente per il controllo delle presenze;

b) svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione le

mansioni assegnategli, osservando le norme del presente contratto e le

disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite

dall'Ente;

c) mantenere assoluta segretezza sugli interessi dell'Ente; non trarre

profitto, da quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare

sia direttamente sia per interposta persona, anche fuori dell'orario

di lavoro, mansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che

siano in contrasto anche indiretto od in concorrenza con l'Ente;

d) astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da

qualunque altra forma di partecipazione in imprese od organizzazioni

di fornitori, clienti, concorrenti e distributori;

e) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e

con la clientela condotta improntata a principi di correttezza e

astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona, non

attendere ad occupazioni estranee al servizio e, in periodo di

malattia od infortunio, ad attività lavorativa ancorché non

remunerata;

f) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi,

indumenti, strumenti e automezzi a lui affidati;

g) non valersi di mezzi di comunicazione o di quanto è di proprietà

dell'Ente per ragioni che non siano di servizio;

h) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai

locali dell'Ente da parte del personale e non introdurre salvo che non

siano debitamente autorizzate persone estranee all'Ente nei locali non

aperti al pubblico;

i) rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla

clientela in connessione agli adempimenti della prestazione

lavorativa. I lavoratori operanti in settori la cui attività è svolta

prevalentemente a contatto con la clientela, dovranno esporre un

adeguato contrassegno identificativo.

art. 31

Salvaguardia della dignità dei lavoratori

1. Considerata la necessità di garantire che il rapporto di lavoro si

svolga in un ambiente idoneo al sereno svolgimento dell'attività, dovrà

essere assicurato il pieno rispetto della dignità della persona in ogni sua

manifestazione, anche per quanto attiene la sfera sessuale.

2. A tal fine l'Ente, nella consapevolezza dell'esistenza del problema

delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro, si impegna, in linea con gli

indirizzi espressi dalla Comunità Economica Europea nella Risoluzione n.

90/c 157/02 del 29 maggio 1990, a prevenire e reprimere comportamenti

indesiderati a connotazione sessuale.

art. 32

Provvedimenti disciplinari

1. Le violazioni da parte dei lavoratori, dei doveri disciplinati nel

presente contratto daranno luogo, secondo la gravità, all'applicazione

delle seguenti sanzioni disciplinari:

a) rimprovero verbale o scritto;

b) multa non superiore a quattro ore di retribuzione;

c) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di

dieci giorni;

d) licenziamento con preavviso;

e) licenziamento senza preavviso.

2. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore dalle

eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso.

3. L'Ente, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti sui

fatti addebitati al lavoratore a titolo di infrazione disciplinare può

disporre il trasferimento dello stesso ad altro ufficio o, in ipotesi di

particolare gravità, la sospensione dal servizio per un periodo di tempo

non superiore a quindici giorni corrispondendogli tuttavia la retribuzione.

Il periodo di sospensione dal servizio è valutabile a tutti gli effetti

quale servizio prestato.

4. L'applicazione delle sanzioni disciplinari di cui al precedente comma 1

resta integralmente assoggettata alla procedura prevista dall'art. 7 della

legge 20 maggio 1970, n. 300.

art. 33

Sospensione cautelare

1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà

personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della

retribuzione, per la durata dello stato di detenzione o comunque dello

stato restrittivo della libertà, con facoltà, per l'Ente, di prolungare il

periodo di sospensione fino alla sentenza definitiva.

2.